Rancang Bangun Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Karyawan Kontrak Menjadi Karyawan Tetap Menggunakan Metode Bayes (Studi Kasus: PT. Coca-Cola Cibinong)
| Main Author: | Erdi Muslim |
|---|---|
| Format: | Bachelors |
| Terbitan: |
Fakultas Sains dan Teknologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta
|
| Subjects: |
Daftar Isi:
- PT. Coca-Cola Cibinong memiliki karyawan yang terdiri dari karyawan kontrak dan karyawan tetap. Karyawan kontrak yang telah bekerja dalam waktu 24 bulan dapat mengikuti seleksi menjadi karyawan tetap. Dalam seleksi karyawan kontrak menjadi karyawan tetap ditemukan beberapa permasalahan yaitu, tolak ukur penilaian berupa kualitatif, terdapat kesulitan dalam mengkaji ulang hasil penilaian karena belum tersedianya laporan urutan karyawan dari yang paling direkomendasikan, dan membutuhkan waktu kurang lebih 14 hari. Dari permasalahan yang ada, penulis mencoba merancang bangun sebuah sistem yang dapat dijadikan dasar pengambilan keputusan sehingga dapat membantu dalam menentukan karyawan kontrak yang lolos menjadi karyawan tetap. Rancangan sistem ini dibuat menggunakan Metode Rapid Application Development (RAD) dengan pemodelan sistem menggunakan Unified Modelling Language (UML) dan metode pengambilan keputusan menggunakan Metode Bayes. Hasil dari penelitian ini adalah sistem pendukung keputusan seleksi karyawan kontrak menjadi karyawan tetap yang mampu menghasilkan laporan penilaian karyawan kontrak berupa nilai kuantitatif dengan urutan karyawan dari yang paling direkomendasikan.