Peran kepuasan kerja dan keadilan organisasi terhadap organizational citizenship behavior
| Main Author: | Heny Widyaningsih |
|---|---|
| Format: | Masters |
| Terbitan: |
Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah
|
| Subjects: |
Daftar Isi:
- Pokok bahasan dalam tesis ini adalah Organizational Citizenship Behavior, yang tidak dialihbahasakan karena tidak terdapat kata yang tepat dalam Bahasa Indonesia untllk mendeskripsikan Organizational Citizenship Behavior. Berlandaskan pemikiran bahwa lIntuk meningkatkan efektifitas organisasi, maka diperlllkan Organizational Citizenship Behavior, termasllk memerhatikan kepuasan kerja dan keadilan organisasi sebagai anteseden Organizational Citizenship Behavior. Sampel penelitian adalah pegawai negeri sipil di kesekretariatn Lembaga X dengan jumlah jumlah 300 responden, yang diambil dengan teknik non probability sampling, adapun metodenya adalah convenience sampling. Uji hipotesis dengan anal isis regresi berganda (multiple regression analisys) menggllnakan variabel laten. Data yang diperoleh dianalisis dengan bantuan software Lisrel 8.70. ilai t yang diperoleh lIntllk kepllasan kerja sebesar 3,89, dan keadilan organisasi sebesar 0,9 I. Dengan demikian dapat diintepretasikan bahwa kepllasan kelja memengarllhi Organizational Citizenship Behavior seClll'a positif dan signifikan karena berada di atas nilai t standar Q. 1.96). Sedangkan keadilan organisasi tidak memengarllhi Organizational Citizenship Behavior secara positif dan signifikan karena berada di bawah nilai t standar (~ 1.96). dengan demikian, Organizational Citizenship Behavior pegawai kesekretariatan Lembaga X tidak bervariasi berdasarkan keadilan organisasi.