Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai
| Main Author: | Sonia |
|---|---|
| Format: | Bachelors |
| Terbitan: |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta
|
| Subjects: |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan subjek penelitian pegawai outsourcing Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bogor. Populasi dalam penelitian ini adalah 167 pegawai. Teknik sampling pada penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling, sampel penelitian sebanyak 118 pegawai. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang kemudian dianalisis dengan model analisi regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja fisik secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan signifikansi sebesar 0,003, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan signifikansi sebesar 0,000 dan lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan signifikansi sebesar 0,001. Nilai Adjusted R Square pada hasil koefisien determinasi (R2) sebesar 40,6%.