ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. SENTOSA PURWOKERTO
| Main Author: | RIZKA NOOR AWALY, NIM.08 2323034 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.iainpurwokerto.ac.id/89/1/ABSTRAK.docx http://repository.iainpurwokerto.ac.id/89/2/Cover%2C%20Bab%20I%2C%20V%2C%20Daftar%20Pustaka.pdf http://repository.iainpurwokerto.ac.id/89/3/RIZKA%20NOOR%20AWALY_082323034.pdf http://repository.iainpurwokerto.ac.id/89/ |
Daftar Isi:
- Mengingatpentingnyakaryawandalamsuatuorganisasi,mendorongpihakmanajemenuntukmemahamifaktoryangmempengaruhikinerjakaryawandiantaranyakompensasi, lingkungankerjadankepemimpinan.Padadasarnyakompensasiitupentingbagiseorangkaryawankarena, daribesarnyakompensasi yang diberikanmencerminkanukurannilaikerjamereka.Apabilakompensasidiberikansecarabenarmakaparakaryawanakanlebihtermotivasi/terpuaskanuntukmeningkatkanprestasinyadalammencapaitujuanorganisasinya. Lingkungankerjadapatmenciptakanhubungankerja yang mengikatantara orang-orang yang adadidalamlingkungannya.Olehkarenaitu, hendaknyadiusahakan agar lingkungankerjaharusbaikdankondusifkarenalingkungankerja yang baikdankondusifmenjadikankaryawanmerasabetahberada diruangandanmerasasenang.Kepemimpinanmerupakansuatumasalah yang kompleksdansulit, karenasifatdasarkepemimpinanitusendirimemangsangatkompleks. Akan tetapi, perkembangansaatinitelahmembawabanyakkemajuansehinggapemahamantentangkepemimpinanmenjadilebihsistematisdanobjektif. Persoalan yang akandijawabdalampenelitianiniadalahapakahfaktorkompensasi, lingkungankerjadankepemimpinanberpengaruhsignifikanterhadapkinerjakaryawanpada CV. SentosaPurwokerto? SubyekpenelitianiniadalahsemuakaryawanCV. SentosaPurwokerto yang berjumlah 56 orang.Data primer dalampenelitianinidiperolehlangsungdariresponden. Data primer dalampenelitianinidiperolehmelaluikuesionerdiCV. SentosaPurwokerto. Data Sekunderadalah data yang diperolehataudikumpulkanpenelitidariberbagaisumber yang telahada (penelitisebagaitangankedua). Berdasarkanhasiluji F danuji t dapatdiketahuibahwanilai F hitung(81,70) lebihbesardaripada F tabel (2,45), begitujuga t hitunguntukvariabelkompensasi (8,158), t hitungvariabellingkunngankerja (9,626) dan t hitungvariabelkepemimpinan (3,700) lebihbesardaripada t tabel (1,96). Dapatdisimpulkanbahwavariabelkompensasi, lingkungankerjadankepemimpinanbaiksecarabersama-samaataupunsecaraparsialberpengaruhsignifikanterhadapkinerja. Dari hasilperhitunganujielastisitas, diketahuinilaielastisitasvariabelkompensasisebesar 0,6483, elastisitaslingkungankerjasebesar 0,7710danelastisitasKepemimpinansebesar 0,2147. Hal tersebutmenunjukkanbahwalingkungan kerjamempunyaipengaruh paling besarterhadapkinerja. Kata Kunci: Kompensasi, lingkungankerja, kepemimpinandankinerja