HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK RAKYAT INDONESIA SYARIAH (Studi Kasus pada BRI Syariah KCP Ajibarang)
| Main Author: | Ela, Overa |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.iainpurwokerto.ac.id/7127/1/COVER_BAB%20I%20PENDAHULUAN_BAB%20V%20PENUTUP_DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.iainpurwokerto.ac.id/7127/2/ELA%20OVERA_HUBUNGAN%20BUDAYA%20ORGANISASI%2C%20DISIPLIN%20KERJA%2C%20MOTIVA.pdf http://repository.iainpurwokerto.ac.id/7127/ |
Daftar Isi:
- Keberhasilan atau kegagalan suatu organisasi dalam melaksanakan tugas dan fungsinya berhubungan erat dengan para pelaku organisasi. Sumber daya manusia mempunyai peran strategis sebagai penentu berhasil tidaknya pencapaian kinerja suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan budaya organisasi, disiplin kerja, motivasi, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Syariah Kantor Cabang Pembantu Ajibarang secara parsial. Metode yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan menyebar kuesioner. Populasi penelitian adalah karyawan Bank Rakyat Indonesia Syariah Kantor Cabang Pembantu Ajibarang yang berjumlah 14 orang dan sampel menggunakan teknik sensus. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis non parametrik. Hasil uji menunjukkan secara parsial budaya organisasi, disiplin kerja, motivasi, dan kepemimpinan tidak berhubungan signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk dapat meningkatkan kinerja karyawan maka pimpinan harus mampu mengontrol perilaku kerja karyawan, menciptakan budaya organisasi yang kondusif dan motivasi dengan memberikan penghargaan bagi pegawai yang berprestasi dan memberikan hukuman kepada pegawai yang melakukan pelanggaran dengan tujuan agar pegawai melaksanakan pekerjannya.