MODEL PENINGKATAN BUDAYA KERJA BERMUTU DI MI MA’ARIF NU KARANGMALANG KECAMATAN BOBOTSARI KABUPATEN PURBALINGGA
| Main Author: | Yazid, Abdul Qohar |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.iainpurwokerto.ac.id/6991/1/YAZID%20ABDUL%20QOHAR_MODEL%20PENINGKATAN%20%20BUDAYA%20KERJA%20BERMUTU.pdf http://repository.iainpurwokerto.ac.id/6991/2/COVER_BAB%20I_BAB%20V_DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.iainpurwokerto.ac.id/6991/ |
Daftar Isi:
- Budaya kerja bermutu bukanlah sesuatu yang bersifat instan dan terjadi begitu saja, tetapi melalui proses perjuangan yang relatif panjang dengan berbagai tantangan yang dihadapi. Budaya mutu harus dimulai dari kemauan dan kemampuan kepala sekolah bersama staff dalam melakukan school review secara cermat dan obyektif. berrtolak dari school review kemudian sekolah harus menetapkan benchmarking dan ditindaklanjuti dengan kontrol mutu. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mendiskripsikan dan menganalisis model peningkatan budaya kerja bermutu di MI Ma’arif NU Karangmalang Kecamatan Bobotsari Kabupaten Purbalingga. Penelitian yang penulis lakukan ini adalah termasuk dalam penelitian lapangan. Dalam perjalanan mengumpulkan data, penulis menggunakan metode observasi, wawancara, dokumentasi. Sedangkan untuk analisisnya, penulis menggunakan teknik analisis deskriptif yaitu berupa penggambaran dengan kata-kata atau kalimat yang di pisah-pisahkan menurut kategori data penelitian guna mendapatkan suatu kesimpulan, gambaran dengan katakata atau kalimat dengan cara induktif. Hasil dari penelitian yang dilakukan penulis dapat disampaikan bahwa Kepala madrasah MI Ma’arif NU Karangmalang dalam mengembangkan budaya kerja yang baik dan secara Islam beliau tidak menerima guru yang memiliki dua tanggungan pekerjaan dari sekolah satu ke sekolah yang lain, karena menurut beliau hal seperti itu sangat berpengaruh pada konsistensi dalam bekerja, dalam bekerja pasti nantinya akan ada yang diberatkan.Implementasi budaya kerja di MI Ma’arif NU Karangmalang terdapat beberapa budaya kerja diantaranya adalah Pembiasaaan berjabat tangan guru dan siswa, istighosah bapak ibu guru dan pegawai, budaya pelaksanaan isthigosah peserta didik dengan walinya setiap tahun, budaya berbusana ,budaya integrasi, professional, inovasi, tanggungjawab dan keteladanan, sudah berjalan dengan baik.