IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN DI MADRASAH TSANAWIYAH MUHAMMADIYAH PEKUNCEN BANYUMAS
| Main Author: | Rosikum NI, 1717651053 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.iainpurwokerto.ac.id/5883/1/Rosikum%20%281717651053%29.pdf http://repository.iainpurwokerto.ac.id/5883/2/Rosikum%20%281717651053%29.pdf http://repository.iainpurwokerto.ac.id/5883/ |
Daftar Isi:
- Peningkatankualitassumberdayamanusia di madrasah khususnyapendidikdantenagakependidikanmerupakanupayauntukmewujudkankualitaspendidikan yang baik.Upayatersebutdapatdilaksanakandenganmanajemensumberdayamanusia yang terstrukturdanterorganisir agar menghasilkan output yang maksimal. Penelitianinibertujuanuntukmendeskripsikandanmenganalisistentangimplementasimanajemensumberdayamanusiapendidikdantenagakependidikan di MTs MuhammadiyahPekuncen. Penelitianinimenggunakanmetodepenelitiankualitatifdenganmetodependekataninduktifdansosiologis.Teknikpengumpulan data dilaksanakanmelaluiobservasimendalam, wawancaradandokumentasi. Data yang diperolehkemudiandianalisisdengancarareduksi data dandisajikandalambentukuraian yang tersusunsecarasistematismenjadisatukesatuanutuh. Hasilpenelitianmenunjukkanbahwagambaranumumsumberdayamanusia di MTs MuhammadiyahPekuncenmeliputipendidikdantenagakependidikansecarakuantitasdankualitastelahcukupmemadai.Jumlahpendidikdantenagakependidikansebanyaklimabelas orang dengankualifikasipendidikan magister, sarjanadan SLTA. Implementasimanajemensumberdayamanusia di MTs MuhammadiyahPekuncendilaksanakanmelaluibeberapatahap, 1).Pembinaandanpengembanganpegawai, 2).Promositenagapendidikdankependidikan, 3).Kompensasi, dan4).Penilaian kerja