ctrlnum 535
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.iainpurwokerto.ac.id/535/</relation><title>PENGARUH HUMAN RELATION TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV OTIM GRUP PURWOKERTO</title><creator>INDAH FITRIYANI, NIM: 1223203017</creator><subject>658.3 Manajemen Personalia</subject><description>Pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi haruslah mendapatkan perhatian yang khusus, agar potensi yang dimiliki oleh organisasi dapat dikelola seefektif dan seefisien mungkin. Dengan adanya human relation (hubungan antar manusia) dalam dinamika kerja, diharapkan mampu mencapai tingkat hubungan antar manusia yang memuaskan baik antar pimpinan dan karyawan atau karyawan dengan karyawan lain. Dalam hubungan antar manusia tidak cukup hanya dengan mempelajari tingkah laku manusia melainkan harus berperan aktif dalam praktik dengan cara berkomunikasi dan pemberian motivasi kepada mereka. Hal ini akan meningkatkan produktivitas karyawan di tempat kerja. &#xD; Penelitian ini bertujuan untuk menguji efektivitas Pengaruh Dimensi Hubungan Antar Manusia terhadap Produktivitas Kerja Karyawan yang dilakukan di Cv Otim Grup Purwokerto. &#xD; Teori yang digunakan adalah teori mengenai hubungan antar manusia sebagai dasar untuk mengetahui sejauh mana pengaruh hubungan antar manusia berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Teori ini dikemukakan oleh Barry L Reece tentang tujuh aspek dalam human relation yang mampu mempengaruhi produktivitas kerja karyawan, diantaranya adalah aspek komunikasi dan motivasi.&#xD; Metode yang digunakan berupa metode asosiatif dengan analisis data kuantitatif yang dilakukan berdasarkan dengan skala likert melalui penyebaran kuesioner. Subjek penelitian ini diambil secara keseluruhan menggunakan teknik Sampling Jenuh dengan jumlah populasi 33 orang. &#xD; Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dimensi human relation memberikan sumbangan 87,6% terhadap produktivitas kerja karyawan di Cv Otim Grup Purwokerto. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara dimensi human relation (gaya komunikasi dan motivasi kerja) terhadap produktivitas kerja karyawan.</description><date>2016</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://repository.iainpurwokerto.ac.id/535/1/COVER_BAB%20I_BAB%20V_DAFTAR%20PUSTAKA.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://repository.iainpurwokerto.ac.id/535/2/INDAH%20FITRIYANI_PENGARUH%20HUMAN%20RELATION%20TERHADAP%20%20PRODUKTIVITAS%20KERJA%20KARYAWAN%20PADA%20CV%20OTIM%20%20GRUP%20PURWOKERTO.pdf</identifier><identifier> INDAH FITRIYANI, NIM: 1223203017 (2016) PENGARUH HUMAN RELATION TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV OTIM GRUP PURWOKERTO. Skripsi thesis, IAIN Purwokerto. </identifier><recordID>535</recordID></dc>
language ind
format Thesis:Thesis
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
Book:Book
Book
author INDAH FITRIYANI, NIM: 1223203017
title PENGARUH HUMAN RELATION TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV OTIM GRUP PURWOKERTO
publishDate 2016
isbn 9781223203010
topic 658.3 Manajemen Personalia
url http://repository.iainpurwokerto.ac.id/535/1/COVER_BAB%20I_BAB%20V_DAFTAR%20PUSTAKA.pdf
http://repository.iainpurwokerto.ac.id/535/2/INDAH%20FITRIYANI_PENGARUH%20HUMAN%20RELATION%20TERHADAP%20%20PRODUKTIVITAS%20KERJA%20KARYAWAN%20PADA%20CV%20OTIM%20%20GRUP%20PURWOKERTO.pdf
http://repository.iainpurwokerto.ac.id/535/
contents Pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi haruslah mendapatkan perhatian yang khusus, agar potensi yang dimiliki oleh organisasi dapat dikelola seefektif dan seefisien mungkin. Dengan adanya human relation (hubungan antar manusia) dalam dinamika kerja, diharapkan mampu mencapai tingkat hubungan antar manusia yang memuaskan baik antar pimpinan dan karyawan atau karyawan dengan karyawan lain. Dalam hubungan antar manusia tidak cukup hanya dengan mempelajari tingkah laku manusia melainkan harus berperan aktif dalam praktik dengan cara berkomunikasi dan pemberian motivasi kepada mereka. Hal ini akan meningkatkan produktivitas karyawan di tempat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji efektivitas Pengaruh Dimensi Hubungan Antar Manusia terhadap Produktivitas Kerja Karyawan yang dilakukan di Cv Otim Grup Purwokerto. Teori yang digunakan adalah teori mengenai hubungan antar manusia sebagai dasar untuk mengetahui sejauh mana pengaruh hubungan antar manusia berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Teori ini dikemukakan oleh Barry L Reece tentang tujuh aspek dalam human relation yang mampu mempengaruhi produktivitas kerja karyawan, diantaranya adalah aspek komunikasi dan motivasi. Metode yang digunakan berupa metode asosiatif dengan analisis data kuantitatif yang dilakukan berdasarkan dengan skala likert melalui penyebaran kuesioner. Subjek penelitian ini diambil secara keseluruhan menggunakan teknik Sampling Jenuh dengan jumlah populasi 33 orang. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dimensi human relation memberikan sumbangan 87,6% terhadap produktivitas kerja karyawan di Cv Otim Grup Purwokerto. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara dimensi human relation (gaya komunikasi dan motivasi kerja) terhadap produktivitas kerja karyawan.
id IOS3655.535
institution Institut Agama Islam Negeri Purwokerto
affiliation onesearch.perpusnas.go.id
ptki.onesearch.id
institution_id 508
institution_type library:university
library
library Perpustakaan IAIN Purwokerto
library_id 184
collection Repository IAIN Purwokerto
repository_id 3655
city PURWOKERTO
province JAWA TENGAH
repoId IOS3655
first_indexed 2016-11-09T04:47:20Z
last_indexed 2020-01-16T04:48:04Z
recordtype dc
_version_ 1763141779989725184
score 17.538404