PENGARUH REWARD DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG (KPKNL) PURWOKERTO
Main Author: | TIA NURVANI FAUZIAH, NIM. 1423203080 |
---|---|
Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
Bahasa: | ind |
Terbitan: |
, 2019
|
Subjects: | |
Online Access: |
http://repository.iainpurwokerto.ac.id/5046/1/COVER_BAB%20I_BAB%20V_DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.iainpurwokerto.ac.id/5046/2/TIA%20NURVANI%20FAUZIAH%20_PENGARUH%20REWARD%20DAN%20DISIPLIN%20KERJA%20TERHADAP%20KINERJA%20KARYAWAN%20KANTOR%20PELAYANA.pdf http://repository.iainpurwokerto.ac.id/5046/ |
Daftar Isi:
- Kinerja karyawan merupakan faktor yang sangat penting bagi suatu organisasi. Kinerja sebagai perwujudan perilaku kerja seorang karyawan yang ditampilkan sebagai prestasi kerja sesuai dengan peranannya dalam sebuah organisasi dalam jangka waktu tertentu. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh reward dan disiplin kerja. Reward yang diberikan bertujuan agar seseorang menjadi lebih giat lagi usahanya untuk memperbaiki atau meningkatkan kinerja yang telah dicapai. Dan tanpa dukungan disiplin kerja pegawai yang baik, sulit bagi organisasi tersebut untuk mewujudkan tujuannya. Maka seberapa besar perhatian organisasi terhadap reward dan disiplin kerja karyawan menarik untuk di teliti. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah reward dan disiplin kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan di Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Purwokerto. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field research) menggunakan metode analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 50 karyawan dengan menggunakan metode sampel jenuh. Uji instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis data dengan metode analisis regresi linear berganda, Uji Koefisien Determinasi (R2) serta pengujian hipotesis dengan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) ada pengaruh secara parsial variabel reward terhadap kinerja karyawan di Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Purwokerto yang dibuktikan dengan nilai thitung (3,558) ˃ ttabel (2,012) dengan nilai signifikan sebesar 0,001 ˂ 0,05 dan koefisien regresi sebesar 0,259, (2) ada pengaruh secara parsial variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Purwokerto yang dibuktikan dengan nilai (2,643) ˃ ttabel (2,012) dengan nilai signifikan sebesar 0,011 ˂ 0,05 dan koefisien regresi sebesar 0,188, (3) ada pengaruh secara simultan variabel reward dan disiplin kerja terhadap terhadap kinerja karyawan di Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Purwokerto yang dibuktikan dengan nilai Fhitung (21,760) ˃ Ftabel (3,20) dengan nilai signifikansi 0,000 ˂ 0,05.