PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada CV. Ayu Lestari Bumiayu, Brebes, Jawa Tengah)
| Main Author: | Ita Khulyana, NIM. 1423203015 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.iainpurwokerto.ac.id/5041/1/JUDUL_BAB%20I_BAB%20V_DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.iainpurwokerto.ac.id/5041/2/SKRIPSI%20FULL%20ITA.pdf http://repository.iainpurwokerto.ac.id/5041/ http://lib.iainpurwokerto.ac.id |
Daftar Isi:
- Keberadaan karyawan di dalam suatu perusahaan memiliki peran penting karena merupakan salah satu faktor yang menentukan tercapainya tujuan perusahaan sehingga perusahaan dituntut menciptakan kinerja karyawan yang tinggi. Dalam meningkatkan kinerja karyawannya perusahaan menempuh beberapa cara misalnya melalui pemberian kompensasi yang layak dan pemberian motivasi. Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui secara parsial dan simultan pengaruh variabel kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV. Ayu Lestari Bumiayu. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 87 karyawan. Uji instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang digunakan dengan uji F dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi (X1) dan motivasi kerja (X2) berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan CV. Ayu Lestari Bumiayu. Dari perhitungan uji F diperoleh Fhitung 12,550 > nilai Ftabel 2,366 dengan nilai signifikansi 0,000. Dan uji t diketahui bahwa secara parsial variabel kompensasi (X1) dan motivasi kerja (X2) mempunyai pengaruh signifikan terhadap variabel terikat dengan perhitungan thitung variabel kompensasi (X1) sebesar 2,637 > ttabel 1,663 dan motivasi kerja (X2) sebesar thitung 3,681 > ttabel 1,663.