PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PABRIK SOHUN PD. MUJUR JAYA CILACAP
| Main Author: | SEKAR MAYANG TYAS PRIHATIN, NIM. 1423203119 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.iainpurwokerto.ac.id/4918/1/COVER_BAB%20I_BAB%20V_DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.iainpurwokerto.ac.id/4918/2/SEKAR%20MAYANG%20TYAS%20PRIHATIN_PENGARUH%20MOTIVASI%20KERJA%20DAN%20INSENTIF%20TERHADAP%20KINERJA%20KARYAWAN%20PADA%20PA.pdf http://repository.iainpurwokerto.ac.id/4918/ |
Daftar Isi:
- Motivasi dan Insentif merupakan faktor penting dalam peningkatan kinerja karyawan. Motivasi adalah suatu kondisi yang menggerakkan atau menjadi sebab seseorang melakukan suatu perbuatan atau kegiatan yang berlangsung secara sadar. Sedangkan insentif adalah tambahan balas jasa yang diberikan kepada karyawan yang berprestasi. Pada Pabrik Sohun PD. Mujur Jaya Cilacap telah menerapkan motivasi kerja dan insentif, namun hal tersebut belum sepenuhnya sesuai dengan yang diharapkan oleh para karyawannya. Pengaruh motivasi kerja sangat diperlukan untuk meningkatkan kinerja karyawan Pabrik Sohun PD. Mujur Jaya Cilacap. Tentunya, dengan tujuan untuk memperbaiki dan menaikkan kinerja karyawan, sehingga dapat miningkatkan kualitas Pabrik Sohun PD. Mujur Jaya Cilacap dari segi produksi maupun kinerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh yang positif dan signifikan motivasi kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Sohun PD. Mujur Jaya Cilacap. Data yang digunakan adalah data primer melalui kuisioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode Simple Random Sampling dimana jumlah populasinya sebanyak 71 responden. Analisis data dilakukan secara kuantitatif dengan metode regresi berganda menggunakan alat bantu SPSS 16.0 for windows. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa variabel motivasi kerja dan insentif berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PD. Mujur Jaya Cilacap. Hal ini ditunjukkan dengan nilai Fhitung 8,662 > F tabel 3,16 dan signifikansinya 0,000 < 0,05. Secara parsial motivasi kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Sohun PD. Mujur Jaya Cilacap. Hal ini di tunjukkan dengan nilai t hitung -0,131 < t tabel 1,99601 dan signifikansinya 0,896 > 0,05. Sedangkan insentif secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan Pabrik Sohun PD. Mujur Jaya Cilacap hal ini ditunjukkan dengan nilai t hitung 4,057 > t tabel 1,99601 dan signifikansinya 0,000 < 0,05. Hasil R square adalah adalah 0,180 hal ini berarti 18%. Atau bisa dikatakan bahwa variabel motivasi kerja dan insentif mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 18%.