PENGARUH KEDISIPLINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA (STUDI KASUS PT BPRS GUNUNG SLAMET CILACAP)
| Main Author: | FAKHRI HIDAYAT, 1223203057 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.iainpurwokerto.ac.id/2295/1/FAKHRI%20HIDAYAT_PENGARUH%20KEDISIPLINAN%20DAN%20KOMPENSASI.pdf http://repository.iainpurwokerto.ac.id/2295/2/COVER_ABSTRAK_DAFTAR%20ISI_BAB%20I_BAB%20V_DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.iainpurwokerto.ac.id/2295/ |
Daftar Isi:
- Latar belakang penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan dan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan PT BPRS Gunung Slamet Cilacap. Variabel independen yang diteliti adalah Kedisiplinan (X1) dan Kompensasi (X2). Dengan variabel dependen adalah Prestasi Kerja. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel independen (Kedisiplinan dan Kompensasi) terhadap variabel dependen (Prestasi Kerja) digunakan analisis regresi linier berganda. Analisis yang dilakukan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji F (simultan), dan uji t (parsial). Dari hasil uji tersebut dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 16 diperoleh persamaan regresi linier berganda Y = 2,323+0,157X1+0,948X2. Hasil ini menunjukkan bahwa kedua variabel independen berpengaruh positif terhadap variabel dependen. Hasil uji F model regresi menunjukkan bahwa kedua variabel independen secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap variabel dependen. Uji t menunjukkan bahwa variabel Kedisiplinan tidak perpengaruh signifikan secara individual terhadap Prestasi Kerja. Dengan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,858, ini berarti 85,8 % prestasi kerja dipengaruhi oleh kedisiplinan dan kompensasi dan 14,2 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.