PENGARUH SISTEM UPAH TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. ROYAL KORINDAH PURBALINGGA
| Main Author: | Endah Herwati, NIM. 102323082 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.iainpurwokerto.ac.id/1148/1/COVER_BAB%20I_BAB%20V_DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.iainpurwokerto.ac.id/1148/2/ENDAH%20HERWATI_PENGARUH%20SISTEM%20UPAH%20TERHADAP%20PRODUKTIVITAS%20%20KERJA%20KARYAWAN%20DI%20PT.%20ROYAL%20KORINDAH%20P.PDF http://repository.iainpurwokerto.ac.id/1148/ |
Daftar Isi:
- Suatu perusahaan tidak akan terlepas dari individu yang turut terlibat langsung dalam operasional perusahaan. Salah satu individu tersebut adalah karyawan yang terlibat secara langsung dan merupakan unsur penting dalam operasional perusahaan khususnya dalam meningkatkan produktivitas perusahaan. Oleh karena itu perusahaan sangat perlu memperhatikan kesejahteraan karyawan dengan cara memperhatikan upah karyawan. Kebijaksanaan upah merupakan hal penting dalam usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan sebuah perusahaan. Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terjadi peningkatan produktivitas kerja karyawan melalui sIstem upah yang diterapkan di PT. ROYAL KORINDAH Purbalingga. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian lapangan (field research), yaitu suatu penelitian yang dilakukan di lokasi penelitian, dimana penyusun akan mengunpulkan data dengan melakukan studi mendalam (in dept study). Pendekatan skripsi ini menggunakan deskriptif-kualitatif, sedangkan dalam pengumpulan data menggunakan metode prngumpulan data, observasi, wawancara dan dokumentasi. Dari penelitian yang telah dilakukan, diperoleh hasil sebagai berikut: 1. Pada sistem upah borongan ada pengaruh peningkatan produktivitas kerja karyawan karena besarnya upah yang dibayarkan berdasarkan jumlah output yang dihasilkan oleh karyawan. 2. Pada sistem upah harian tidak ada pengaruh peningkatan produktivitas kerja karyawan karena besarnya upah tidak dihitung berdasarkan jumlah output yang dihasilkan tetapi sesuai dengan UMK. 3. Pada sistem upah bulanan juga tidak ada pengaruh peningkatan produktivitas kerja karyawan karena sistem upah ini hanya diberlakukan pada staff dan karyawan administrasi jadi tidak melakukan proses produksi.