PENGARUH SISTEM PEMBINAAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT KOMISI PEMILIHAN UMUM (KPU) KABUPATEN JENEPONTO
| Main Author: | YASSIR, RACHMAN |
|---|---|
| Format: | Article PeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Universitas Patria Artha
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://103.16.114.246:85/eprints/36/1/Elieser.pdf http://103.16.114.246:85/eprints/36/ |
Daftar Isi:
- Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara sistem Pengangkatan Pegawai, Diklat Pegawai, Penggajian Pegawai, serta Sistem karier terhadap prestasi kerja pegawai Sekretariat Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kabupaten Jeneponto serta mengetahui faktor yang paling dominan berpengaruh di antara kelima faktor sistem pembinaan SDM di atas terhadap prestasi kerja pegawai Sekretariat Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kabupaten Jeneponto. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa Pengangkatan Pegawai (X1), Diklat Pegawai (X2), Penggajian Pegawai (X3), serta Sistem Karier (X4) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap prestasi kerja pegawai Sekretariat Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kabupaten Jeneponto (Y) dengan kontribusi pengaruh sebesar berarti 54,4%, namun secara parsial (hasil uji t) keempat variabel bebas tersebut berpengaruh namun tidak signifikan. Hal ini menandakan bahwa keempat sistem pembinaan pegawai tersebut sebaiknya diterapkan secara bersama-sama tidak terpisah satu sama lain. Variabel Pengangkatan Pegawai (X1) memiliki nilai Standardized Coefficient (beta) yang tertinggi yaitu 0,379. Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa variabel Pengangkatan Pegawai (X1) merupakan variabel yang dominan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai Sekretariat Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kabupaten Jeneponto. Oleh karena itu hipotesis yang menduga faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai Sekretariat Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kabupaten Jeneponto adalah faktor Diklat pegawai, ditolak. Kata Kunci: Pembinaan pegawai, prestasi kerja