Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pada Pegawai PDAM Kabupaten Pandeglang (Dalam Perspektif Ekonomi Syariah)
Daftar Isi:
- Maesaroh, NIM: 161410168 Judul Skripsi: Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pada Pegawai PDAM Kabupaten Pandeglang (Dalam Perspektif Ekonomi Syariah). Penelitian ini di lakukan di PDAM Kabupaten Pandeglang untuk mengetahui apakah variable motivasi kerja (X1) berpengaruh positif dan lingkungan kerja (X2) mempunyai tingkat signifikan dan disiplin kerja (Y). Adapun perumusan masalah dalam penelitian yaitu 1). Apakah motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap disiplin kerja pada pegawai PDAM Kabupat Pandeglang?. 2). Seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan terhadap disiplin kerja pada pegawai PDAM kabupen Pandeglang? Adapun tujuan masalah dari penelitian ini yaitu 1). Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh motivasi kerja terhadap displin kerja pada pegawai PDAM Kabupaten Pandeglang. 2). Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pada pegawai PDAM Kabupaten Pandeglang Metode yang digunakan dalam peneliti ini merupakan metode Kuantitatif dan analisis data yang di gunakan adalah analisis regresi linear berganda, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, uji t parsial, uji f simultan, uji koefesien korelasi, koefesien determinasi. Kesimpulannya Hasil penelitian data menujukan bahwa variable Motivasi kerja terhadap Disiplin kerja pada pegawai. Hal ini dapat dilihat pada nilai thitung lebih kecil dari ttabel sebesar (1.696 < 2.04841) serta nilai signifikasi lebih besar dari 0,05 yaitu (0,101 > 0,05) jadi variable motivasi kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap disiplin kerja pada pegawai. dan hasil analisis data menujukan bahwa variable lingkungan Kerja secara parsial tidak berpengaruh secara signifikasi terhadap disiplin kerja. Hal ini dapat dilihat pada nilai thitung lebih besar dari ttabel sebesar (4.275 > 2.04841) serta nilai signifikasi lebih kecil dari 0,05 yaitu (0,000 < 0,05). Hasil analisis data menujukan bahwa variable motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Disiplin Kerja. Hal ini dapat dilihat dari nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel yaitu (49.978 > 3.328) serta nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 yaitu (0,000 < 0,05).