PENGARUH PRODUKTIVITAS KINERJA PEGAWAI TERHADAP TINGKAT KEPUASAN MASYARAKAT MENURUT PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi Kantor Kecamatan Cikupa Kabupaten Tangerang Banten)
| Main Author: | PIKRAHADI, IKMAL |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uinbanten.ac.id/1439/1/SKRIPSI.pdf http://repository.uinbanten.ac.id/1439/ |
Daftar Isi:
- Keproduktivitasan kinerja pegawai dalam bekerja harus dituntut maksimal dan profesional dalam pelaksanaannya. Meningkatkan keproduktivitasan kinerja merupakan hal penting untuk menghasilkan kepuasan tersendiri bagi masyarakat yang merasakan langsung akan kinerja yang diberikan. Masalah yang dirumuskan dalam penelitian ini adalah: 1) Bagaimana pengaruh produktivitas kinerja pegawai terhadap tingkat kepuasan masyarakat, 2) Seberapa besarkah pengaruh produktivitas kinerja pegawai terhadap tingkat kepuasan masyarakat, 3) Bagaimanakah perspektif ekonomi Islam tentang pengaruh produktivitas kinerja pegawai terhadap tingkat kepuasan masyarakat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh produktivitas kinerja pegawai terhadap tingkat kepuasan masyarakat, untuk mengetahui seberapa besarkah pengaruh produktivitas kinerja pegawai terhadap tingkat kepuasan masyarakat, untuk mengetahui perspektif ekonomi Islam terhadap produktivitas kinerja pegawai yang berpengaruh akan tingkat kepuasan masyarakat. Metode analisis statistik yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, analisis regresi linear sederhana, koefisien korelasi, dan koefisien determinasi. Kemudian data yang sudah diperoleh diolah dengan menggunakan SPSS 16.0. Dari hasil analisis diperoleh kesimpulan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan antara produktivitas kinerja pegawai terhadap tingkat kepuasan masyarakat, hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien kinerja pegawai adalah 0,620 dengan nilai t hitung 5,905 dan nilai signifikan adalah 0,000. Nilai t tabel adalah 1,287 yang diperoleh dengan α = 0,05 dengan df = 149 (150-1). Dari hasil perbandingan pada koefisien kinerja ternyata nilai t hitung lebih besar dari t tabel (5,905 > 1,287) dan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05, maka menolak Ho dan menerima Ha. Terdapat pengaruh hubungan yang kuat antara kedua variabel, hal ini dibuktikan dengan nilai r sebesar 0,556 yang mana berada pada rentang 0,5 - 0,75 (korelasi kuat), kemuadian nilai r square sebesar 0,309 atau 30,9% yang dapat ditafsirkan bahwa variabel bebas (Produktivitas Kinerja Pegawai) memiliki pengaruh kontribusi sebesar 30,9% terhadap variabel terikat (Tingkat Kepuasan Masyarakat) dan 69,1% lainnya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitian in