Pengaruh Kompetensi Jabatan Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Iklim Organisasi Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Karo
| Main Author: | Gultom, Lenny Marlina |
|---|---|
| Other Authors: | Siahaan, Elisabet, Gultom, Parapat |
| Format: | Masters application/pdf |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/766 |
Daftar Isi:
- 127019068
- Employees’ performance at the DPPKAD (Regional Financial and AssetManagement and Revenue Agency) of Karo Regency has not indicated anymaximal achievement since there still many employees who make mistakes incarrying out their tasks. Besides that, they do not use their time appropriatelywhich causes many tasks to be delayed. Therefore, many assignments do notachieve the target since the employees are not competent in completing theirwork. The objective of the research was to find out and analyze the influence ofcompetence in position and leadership style on employees’ performance withorganizational climate as intervening variable in DPPKAD of Karo Regency. Thepopulation was 102 government employees at DPPKAD, and 82 of them wereused as the samples. The data were gathered by conducting a survey withquestionnaires and analyzed by using descriptive statistic method and inferential statistic analysis with path analysis. The result of the research showed that, simultaneously, competence inposition and leadership style had positive and significant influence onorganizational climate. Partially, position competence and leadership competencehad positive and significant influence on organizational climate in DPPKAD ofKaro Regency. Partially, organizational climate had positive and significantinfluence on employees’ performance in DPPKAD of Karo Regency. Indirectly,competence in position had positive but insignificant influence on employees’performance through organizational climate in DPPKAD of KaroRegency.Indirectly, leadership had positive and significant influence on employees’performance through organizational climate in DPPKAD of Karo Regency.
- Kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (DPPKAD) Kabupaten Karo masih belum menunjukkan hasil yang maksimal. Hal ini ditunjukkan dari masih banyaknya pegawai yang melakukan kesalahan dalam menyelesaikan tugas yang diberikan oleh atasan dan waktu yang diberikan kepada pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan tidak dipergunakan dengan baik sehingga banyak pekerjaan tertunda. Hal ini mengakibatkan banyaknya pekerjaan yang tidak mencapai target. Faktor lain yang menjadi penyebab adalah kurangnya kompetensi yang dimiliki pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi jabatan dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui iklim organisasi di DPPKAD Kabupaten Karo. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan melalui pendekatan survei dengan menyebar kuesioner. Populasi penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil di DPPKAD Kabupaten Karo sebanyak 102 orang. Jumlah sampel penelitian sebanyak 82 orang. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskiptif dan analisis statistik inferensial. Metode analisis statistik inferensial pada penelitian dengan menggunakan analisis jalur (path analisis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kompetensi jabatan dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap iklim organisasi, Secara parsial kompetensi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap iklim organisasi. Hal yang sama, secara parsial kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap iklim organisasi pada DPPKAD Kabupaten Karo. Secara simultan kompetensi jabatan dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial kompetensi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal yang sama, secara parsial kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada DPPKAD Kabupaten Karo. Secara parsial iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di DPPKAD Kabupaten Karo. Secara tidak langsung kompetensi jabatan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai melalui iklim organisasi pada DPPKAD Kabupaten Karo. Secara tidak langsung kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui iklim organisasi pada DPPKAD Kabupaten Karo.