Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Pegawai Administrasi Politeknik Negeri Medan
| Main Author: | Fitri, Nursiah |
|---|---|
| Other Authors: | Dalimunthe, Ritha F., Irawati, Nisrul |
| Format: | Masters |
| Bahasa: | ind |
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.usu.ac.id/handle/123456789/4267 |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan di Politeknik Negeri Medan yang merupakan lembaga pendidikan yang bertujuan membentuk sumber daya manusia yang berkualitas melalui proses belajar mengajar. Untuk mencapai tujuan tersebut dibutuhkan pegawai yang mempunyai komitmen. Hal ini dapat diupayakan bila pegawai merasakan adanya dukungan organisasi dan kepuasan kerja. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh persepsi dukungan organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen pegawai administrasi pada Politeknik Negeri Medan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen pegawai administrasi Politeknik Negeri Medan dan faktor mana yang paling dominan pengaruhnya terhadap komitmen. Hipotesis yang dirumuskan adalah Persepsi dukungan organisasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Komitmen. Teori yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teori tentang persepsi dukungan organisasi, faktor-faktor yang mempengaruhi persepsi dukungan organisasi, teori tentang kepuasan kerja, faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja, teori tentang komitmen dan faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen. Jenis Penelitian adalah penelitian deskriptif, pendekatan yang digunakan studi kasus dengan didukung metode survey. Sifat penelitian asosiatif. Populasi meliputi seluruh pegawai yang mempunyai stutus pegawai negeri sipil berjumlah 137 orang dengan sampel sebanyak 58 orang yang diambil secara proportionate random sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara, daftar pertanyaan dan studi dokumentasi. Data terdiri dari data primer dan data sekunder. Untuk menguji hipotesis digunakan model regresi linier berganda dengan uji F dan uji t pada tingkat kepercayaan 95%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen. Persepsi dukungan organisasi merupakan faktor yang paling mempengaruhi komitmen. Koefisien determinasi (R2) hasil regresi sebesar 0,818. Hal ini menunjukkan variasi variabel-variabel bebas dapat menjelaskan 81,8% terhadap variabel terikat atau variabel komitmen,. Sedangkan sisanya sebesar 18,2% dijelaskan variabel-variabel independent lain yang tidak diteliti.
- 08E00198