Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan Pada PTPN III (Persero) Medan
| Main Author: | Harefa, Atur Krisman Jaya |
|---|---|
| Other Authors: | Yulinda |
| Format: | Student Papers |
| Bahasa: | ind |
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.usu.ac.id/handle/123456789/22841 |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh faktor kompensasi, teladan pimpinan dan sanksi terhadap disiplin kerja karyawan pada PTPN III (Persero) Medan Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan metode statistik yang terdiri dari , Uji Validitas dan Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi linear Berganda dengan bantuan SPSS 16.00 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Koefisien Determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,290. Koefisien Determinasi sebesar 0,290 yang berarti 29% variasi variabel terikat mampu dijelaskan oleh variasi variabel bebas yaitu kompensasi (X1), teladan pimpinan (X2), sanksi (X3) dan 71% lagi dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini. Berdasarkan pengujian hipotesis dengan uji Fhitung sebesar 10,553 dan Ftabel sebesar 2,68 sehingga Fhitung > Ftabel (10,553>2,68) pada α = 5 %. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel bebas yaitu kompensasi (X1), teladan pimpinan (X2) dan sanksi (X3) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja (Y) pada PTPN III (Persero) Medan. Pada uji t variabel sanksi adalah paling dominan.
- 050502070