Pengaruh Pengembangan Pegawai Terhadap Semangat Kerja (Studi pada PT.Angkasa pura II (Persero) Divisi Pelayanan Pelanggan Cabang Kualanamu)
| Main Author: | Wijaya, Wahyu Eko |
|---|---|
| Other Authors: | Nasution, Beti |
| Format: | Bachelors application/pdf |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Sumatera Utara
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/17044 |
Daftar Isi:
- 111 Halaman
- organisasi perlu perhatian yang besar untuk dapat berkembang lebih baik. Karena sebagai faktor produksi yang penting maka sumber daya manusia harus terus dijaga atau bahkan dikembangkan agar semangat dan kinerja yang diharapkan sesuai dengan sasaran dan tujuan dari organisasi yang telah ditetapkan. Bagi perusahaan besar sumber daya manusia / Pegawai adalah asset yang harus di kembangkan. Pengembangan yang dimaksud adalah pendidikan & pelatihan, melakukan efisiensi, memberikan kesempatan berkarir, ataumenemukan potensi pegawai.Pengembangan pegawai menumbuhkan semangat kerja yang harus dilaksanakan secara benar dan berkesinambungan. Dalam hal ini, PT. Angkasa Pura II (Persero) harus memiliki suatu komitmen untuk adanya meningkatkan pelaksanaan pengembangan pegawai untuk divisi pelayanan pelanggan cabang kualanamu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengembangan pegawai terhadap semangat kerja PT. Angkasa Pura II(Persero) divisi pelayanan pelanggan cabang kualanamu. Bentuk penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dengan menggunakan analisa kuantitatif yang menggambarkan kenyataan yang penulis teliti untuk membuktikan pengaruh pengembangan pegawai terhadap semangat kerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dan dilanjutkan dengan menganalisis data, maka terdapat hubungan yang cukup kuat antara pengembangan pegawai dan semangat kerja sebesar 0,67. Hal ini berarti koefisien bersifat positif, sehingga hipotesa yang menyatakan bahwa ada hubungan antara pengembangan pegawai dan semangat kerja pegawai dapat diterima.