Pengaruh Pengetahuan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Dr. Achmad Mochtar Kota Bukittinggi Tahun 2017
| Main Author: | Zahara, Azita |
|---|---|
| Other Authors: | Rusmalawaty, Nasution, Puteri Citra Cinta Asyura |
| Format: | Bachelors application/pdf |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://202.0.107.133/handle/123456789/1349 |
Daftar Isi:
- 131000764
- A hospital is an institution of the ministry of health of individuals in the plenary provides inpatient services, outpatient and emergency. The nurse is on of a number of human resources dominate the health workforce as a whole. Important factors that affect the quality of nursing care and effort to improve services of nursing by providing motivation to nurses who produces a work appearance and a good impact on the recipient of nursing care. Performance of nurses can be seen from the quality of nursing care that impact to the satisfaction of the patient. This study aims to determine the effect of knowledge and work motivation on the performance of nurses inpatient in Regional General Hospital (RSUD) Dr. Achmad Mochtar Bukittinggi city in 2017. This research is an analytic survey research with explanatory research type. Population of all nurses who have civil servants that served inpatient in RSUD Dr. Achmad Mochtar Bukittinggi city as many as 133 peoples. Sampling technique in this research is using simple random sampling technique by 58 people who have been taken proportionally in each inpatient. The data collected were primary and secondary data and analyzed by univariate by describing univariate variables, bivariate by using Pearson correlation test and multivariate by using multiple linear regression test. Based on the characteristics of the respondents the highest proportion in the groups are 20-39 years (72.4%), women (86.2%), DIII Nursing (58.6%), married (89.7%), working periode > 3 years (87,9%). The results of this study indicate the knowledge of nurses in the inpatient in RSUD Dr. Achmad Mochtar Bukittinggi city is generally good they are 38 people (65,5%). Motivation of nurse executor based on intrinsic motivation is generally good are 47 people (81%) and then extrinsic motivation is generally good are 40 people (69%). There are relationship between knowledge and nurse performance (p = 0.0001), intrinsic motivation with nurse performance (p = 0.0001) and extrinsic motivation with nurse performance (p = 0.0001). Knowledge is the most influential variables on performance of nurse. It is expected that the head of RSUD Dr Achmad Mochtar Bukittinggi city to estabilish the policies on the development of nurses by training or continuing education so that the knowledge of the nurses is better and the employment indicators are increasing.
- Rumah sakit adalah institusi pelayanan kesehatan perorangan secara paripurna yang menyediakan pelayanan rawat inap, rawat jalan, dan gawat darurat. Perawat merupakan salah satu sumber daya manusia yang jumlahnya mendominasi tenaga kesehatan secara menyeluruh. Faktor penting yang mempengaruhi kualitas pelayanan keperawatan yaitu tingkat pengetahuan tentang standar asuhan keperawatan dan upaya untuk meningkatkan pelayanan keperawatan dengan memberikan motivasi kepada perawat yang menghasilkan penampilan kerja yang baik dan berdampak pada penerima asuhan keperawatan. Kinerja perawat dapat dilihat dari asuhan keperawatan bermutu yang berdampak kepada kepuasan pasien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengetahuan dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Dr. Achmad Mochtar Kota Bukittinggi tahun 2017. Penelitian ini adalah penelitian survei bersifat analitik dengan tipe explanatory research. Populasi seluruh perawat pelaksana yang sudah PNS yang bertugas di ruang rawat inap RSUD Dr. Achmad Mochtar Kota Bukittinggi sebanyak 133 orang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling sebanyak 58 orang yang sudah di ambil secara proporsional di tiap ruangan rawat inap. Data yang dikumpulkan adalah data primer dan sekunder yang dianalisis secara univariat dengan mendeskripsikan variabel-variabel univariat, secara bivariat dengan menggunakan uji korelasi pearson dan secara multivariat dengan menggunakan uji regresi linear berganda. Berdasarkan karakteristik responden proporsi tertinggi pada kelompok umur 20-39 tahun (72,4%), perempuan (86,2%), DIII Keperawatan (58,6%), menikah (89,7%), masa kerja > 3 tahun (87,9%). Hasil penelitian ini menunjukkan pengetahuan perawat pelaksana di ruang rawat inap RSUD Dr. Achmad Mochtar Kota Bukittinggi umumnya baik yaitu 38 orang (65,5%). Motivasi perawat pelaksana berdasarkan motivasi intrinsik umumnya baik yaitu 47 orang (81%) dan motivasi ekstrinsik umumnya baik yaitu 40 orang (69%). Adanya hubungan antara pengetahuan dengan kinerja perawat (p=0,0001), motivasi intrinsik dengan kinerja perawat (p=0,0001) dan motivasi ekstrinsik dengan kinerja perawat (p=0,0001). Pengetahuan merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja perawat. Diharapkan kepada pimpinan RSUD Dr Achmad Mochtar Kota Bukittinggi mengadakan kebijakan tertulis terhadap pengembangan perawat pelaksana dalam bentuk pelatihan atau pendidikan berkelanjutan agar pengetahuan perawat pelaksana semakin baik dan indikator penampilan kerja semakin meningkat.