Analisis Pengaruh Kepribadian dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT Inalum (Persero) Kuala Tanjung
| Main Author: | Osro, Zulkifli |
|---|---|
| Other Authors: | Lumbanraja, Prihatin, Salim, Sitti Raha Agoes |
| Format: | Masters application/pdf |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Sumatera Utara
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/13349 |
Daftar Isi:
- 147019062
- One of the factors for good achievement is employees’ best performance. Performance is a work result in quality and quantity achieved by an employee or a group in performing the duties. The level of employees’ performance is influenced by several factors such as personality, capability and motivation. This research has purpose to identify and analyze the influence of personality and capability toward outsourcing employees under supervision of General Affairs Department in PT Inalum (Persero) Kuala Tanjung, North Sumatera, Indonesia. The type of this research is descriptive correlation which means describing free and bound variables, and analyzing the correlation of both variables to figure out the contribution of each variable. Meanwhile, the nature of this research is an explanatory research describing the fenomena which happen at research objects regarding the influence of personality and capability toward outsourcing employees with motivation as an intervening variable. The population of this research is all outsourcing employees under supervision of General Affairs Department as many as 301 persons, and 172 persons as sample of this research with the margin error α 5%. The data are collected by interview, questionnaire and documentation study. The data were analyzed by using path analysis and the research result has showed that the variables of personality and capability simultaneously have positive and significant effects to outsourcing employees’ performance through motivation, and partially the personality and capability positively and significantly effects to outsourcing employees’ performance in PT Inalum (Persero) Kuala Tanjung.
- Salah satu penyebab pencapaian hasil kerja yang baik adalah karena kinerja karyawan yang maksimal. Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang telah dicapai oleh seorang pegawai atau kelompok dalam melaksanakan tugasnya. Tinggi rendahnya kinerja karyawan tentu dipengaruhi oleh banyak faktor-faktor dan beberapa diantaranya adalah kepribadian, kemampuan kerja, dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepribadian dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing dibawah Departemen Umum Pada PT Inalum (Persero) Kuala Tanjung. Jenis penelitian ini adalah deskriptif korelasi yaitu penelitian yang mendeskripsikan variable bebas dan terikat, kemudian melakukan analisis hubungan antara kedua variabel tersebut sehingga dapat diketahui seberapa jauh kontribusi variabel terikat dan variabel bebas. Sedangkan sifat penelitian adalah explanatory research yang menjelaskan fenomena yang terjadi di objek penelitian mengenai pengaruh kepribadian dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan outsourcing dibawah pengawasan Departemen Umum yang berjumlah 301 orang dan 172 orang menjadi sampel dalam penelitian ini dengan tingkat kesalahan α 5%. Data dikumpulkan dengan wawancara, daftar pertanyaan dan studi dokumentasi. Analisis data menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis) dan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepribadian dan kemampuan kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan outsourcing melalui motivasi kerja dan secara parsial kepribadian dan kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan outsourcing Pada PT Inalum (Persero) Kuala Tanjung.