Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Karyawan Produksi Pada Pt. Riau Crumb Rubber Factory
| Main Author: | Ahmad Hilman Siregar |
|---|---|
| Other Authors: | Dra. Yulinda, M.Si |
| Format: | Student Papers |
| Bahasa: | ind |
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.usu.ac.id/handle/123456789/11243 |
Daftar Isi:
- Ahmad Hilman Siregar, (2006). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Karyawan Produksi Pada PT. Riau Crumb Rubber Factory, di Bawah Bimbingan Dra. Yulinda, Msi. Ketua Departemen Manajemen; Prof. Dr. Ritha F. Dalimunthe, SE, MSi. Dosen Penguji I Dr. Muslich Lufti, MBA. Dosen Penguji II Drs. Chairuddin Nasntion karyawan adalah investasi dari profit yang perlu dipelihara agar tetap dapat berproduksi dengan baik, kepuasan kerja memiliki arti penting bagi karyawan. Apabila tingkat kepuasan kerja dalam suatu perusahaan rendah maka dapat menyebabkan meningkatnya angka turnover yang dapat mengurangi efisiensi dan keefektifan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap intensi turnover karyawan produksi (unit pengepresan) pada PT. Riau Crumb Rubber Factory. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan metode analisis regresi berganda. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan produksi di unit pengepresan pada PT. Riau Crumb Rubber Factory., sebanyak 78 orang dengan menggunakan metode sensus. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel independen yang digunakan yaitu kepuasan atas gaji, pekerjaan (aktivitas kerja), pengawasan, promosi karir, kelompok kerja, dan kepuasan atas kondisi kerja berpengaruh negatif terhadap intensi turnover (keinginan berpindah) karyawan produksi PT. Riau Crumb Rubber Factory.
- 020502012