Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, Kompetensi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Bank BNI KCU USU
| Main Author: | Renny, Levana |
|---|---|
| Other Authors: | Siahaan, Elisabet |
| Format: | Bachelors application/pdf |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://202.0.107.133/handle/123456789/1060 |
Daftar Isi:
- 130502196
- The purpose of this study is to identify and analyze the effect of job performance appraisal, competence and promotion of position on the performance employees of bank BNI Kcu USU Medan. The population in this research is all employees of Bank BNI remain 56 people. The sampling technique uses saturated sample method. And methods of data collection through questionnaires, observations, and documentation studies. The results of this study indicate that the variable assessment of job performance, competence and promotion of positions together have a positive and significant impact on the performance of employees of Bank BNI Kcu USU Medan. Partially, the performance appraisal, competence and promotion variables have positive and significant impact on employee performance of Bank BNI Kcu USU. Through the test of adjusted coefficient of determination (Adjusted R square) obtained a value of 0,502, meaning 50.2% employee performance can be explained by the assessment of job performance, competence and promotion positions. While the remaining 49.8 can be explained by other factors.
- Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penilaian prestasi kerja, kompetensi dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan bank BNI Kcu USU Medan. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karywan tetap Bank BNI berjumlah 56 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Dan metodepengumpulan data melalui kuesioner, observasi, dan studi dokumentasi.Hasil penelitian ini menunjukkkan bahwa variabel penilaian prestasi kerja, kompetensi dan promosi jabatan secara bersama sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank BNI Kcu USU Medan. Secara parsial variabel penilaian prestasi kerja, kompetensi dan promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank BNI Kcu USU Medan. Melalui pengujian koefisien determinasi yang disesuaikan (Adjusted R square) diperoleh nilai sebesar 0,502, berarti 50,2% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh penilaian prestasi kerja, kompetensi dan promosi jabatan. Sedangkan sisanya 49,8 dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain.