Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kantor Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Medan
| Main Author: | Malik, Maulana |
|---|---|
| Other Authors: | Sipayung, Friska |
| Format: | Bachelors application/pdf |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://202.0.107.133/handle/123456789/1015 |
Daftar Isi:
- 130502044
- The research aims to determine the effect of Job Motivational, and Job Environment or partially or simultaneously Emploeye Job Satisfaction at Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Medan. The research uses quantitative causal and associative approach. The sample amounted to 125 people. Determination of the sample in this study using the method of random sampling. Gathering data using questionnaires and interviews, while the analysis of data using multiple linear regression analysis.Research at a significance level of 5% showed that: 1) t test result on job motivational variable is 3.900. with a significance value of 0.000. It means job motivational has a positive and significant influence on emploeye Job satisfaction . 2) t test on job environment variabel is 3.518 with a significance value of 0.001. It means job environment has a positive and significant influence emploeye job satisfaction . 3) Determination coefficient test (R2) for X1,and X2 is 0,488, it means Emploeye Job Satisfaction can be influenced by job motivational, and job environment around 22,5% , then other factors around 77,5%.
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi kerja, Lingkungan Kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap Kepuasan Kerja karyawan pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Medan. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dan kuantitatif. Sampel penelitian ini berjumlah 125 orang. Penentuan sampel dilakukan dengan metode Random Sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: 1) Hasil uji t pada variabel motivasi kerja adalah 3.900, dengan nilai signifikansi 0.000, yang berarti bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. 2) Hasil uji t pada variabel lingkungan kerja adalah 3.158, dengan nilai signifikansi 0.001 yang berarti bahwa lingkungan kerja berpengaruh positof dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. 3) Uji koefisien determinasi (R2) untuk variabel X1 ,X2, adalah 0,488 yang berarti bahwa kepuasan kerja karyawan dapat dipengaruhi oleh motivasi kerja, dan lingkungan kerja sebesar 22,5%, sedangkan sisanya sebesar 77,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.