Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi pada Pegawai Negeri Sipil di Kantor Sekertariat Kabupaten Garut
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pemberian kompensasi finansial dan non-finansial terhadap motivasi karyawan pada Pegawai Negeri Sipil dikantor Sekertariat DPRD kota Garut. Model Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yakni dengan metode observasi, wawancara, kuisioner, dan studi kepustakaan yang dilakukan secara sistematik berdasarkan tujuan penelitian. Jenis penelitian ini adalah causal explanatory dengan menggunakan Sampel pada penelitian ini adalah 45 orang Pegawai Negeri Sipil di kantor Sekertariat DPRD kota Garut dengan menggunakan metode sensus. Metode analisis yang digunakan yaitu uji F (serempak), uji T (parsial), analisis koefisien determinasi (R2), dan analisis regresi linear berganda. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan sebesar 22,12% sedangkan kompensasi non finansial mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan sebesar 13,15%. Hal ini menjadikan kompensasi finansial dan kompensasi non-finansial merupakan variabel yang mempengaruhi motivasi Pegawai Negeri Sipil di kantor Sekertariat DPRD kota Garut. Sedangkan sisanya sebesar 64,7% dipengaruhi faktor yang tidak diteliti oleh peneliti.