Analisis Pengaruh Remunerasi, Insentif, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dalam Organisasi Perusahaan (Studi Kasus PT. Kereta Api Indonesia (Persero))
Daftar Isi:
- Di masa kini, untuk memperoleh kinerja karyawan yang tinggi, tidaklah mudah. Dibutuhkan manajemen kinerja yang baik untuk memperoleh kinerja karyawan yang tinggi. Oleh karena itu manajemen kinerja yang baik sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dengan kinerja karyawan yang tinggi akan menghasilkan pencapaian tujuan perusahaan dan tentunya akan meningkatkan pendapatan perusahaan. Berkenaan dengan hal tersebut, maka penelitian ini mencoba untuk mengidentifikasi variabel yang memperngaruhi kinerja karyawan dalam suatu perusahaan atau organisasi. Adapun variabel yang digunakan meliputi Remunerasi, Insentif, dan Motivasi. Sampel yang diambil menggunakan pendekatan Slovin. Analisis terhadap data menggunakan model regresi linear berganda dan koefisien korelasi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan remunerasi, insentif, dan motivasi memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan. Adapun variabel yang memiliki pengaruh dominan adalah motivasi.