Studi Deskriptif Mengenai Work-Family Conflict pada Karyawan Bagian Produksi PT "X" Kota Bandung
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan untuk memperoleh gambaran mengenai Work-Family Conflict pada karyawan bagian produksi PT “X” Kota Serang. Sample dalam penelitian ini berjumlah 33 orang karyawan yang diambil berdasarkan metode purposive sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini ialah Work- Family Conflict Scale. Hasil penerjemahan oleh Indah Soca M.Psi., Psik dari alat ukur asli yang dikembangkan oleh Dawn S. Carlson, K. Michele Kacmar, dan Larry J. Williams (2000), terdiri dari 18 item yang dapat diturunkan menjadi enam dimensi, yaitu time-based conflict WIF, time-based conflict FIW, strain-based conflict WIF, strain-based conflict FIW, behavior-based conflict WIF, dan behavior-based conflict FIW. Berdasarkan hasil uji validitas dengan menggunakan metode analisis faktor, semua item dinyatakan valid dengan koefisien validitas item berkisar antara 0,50 – 0,90. Uji reliabilitas menggunakan analisis faktor dengan skala Cronbach, menunjukkan hasil 0,88 yang berarti alat ukur memiliki reliabilitas tinggi.Data hasil penelitian diolah dengan teknik deskriptif analisis, didapatkan hasil bahwa 60,6% karyawan bagian produksi PT “X” menghayati derajat Work – Family Conflict yang rendah, sedangkan 39,4% lainnya menghayati derajat Work – Family Conflict yang tinggi. Berdasarkan penelitian ini, disarankan bagi peneliti selanjutnya untuk melakukan penelitian yang lebih mendalam mengenai Work – Family Conflict yang dikaitkan dengan faktor-faktor yang mempengaruhinya, baik dari area kerja maupun area keluarga. Peneliti juga menyarankan agar pihak HRD PT “X”dapat melakukan intervensi dengan memberikan penyuluhan maupun training yang relevan guna meminimalisasi dampak negatif dari Work – Family Conflict.