Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Loyalitas dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Maya Food Industri, Pekalongan)
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam maju mundurnya suatu perusahaan namun pada kenyataannya sekarang ini banyak kita temui perusahaan–perusahaan yang tidak memperhatikan sumber daya yang dimiliki. Pada dasarnya apabila sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan memiliki sikap loyal maka dengan sendirinya tujuan perusahaan akan tercapai dengan sendirinya dan kinerja para karyawan juga meningkat oleh karena itu untuk menumbuhkan loyalitas dan menigkatkan kinerja di lakukan pemberian kompensasi finansial. Dari uraian diatas maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1. untuk memperoleh gambaran mengenai kompensasi yang diberikan 2. Mengetahui gambaran mengenai loyalitas kerja 3. Dampak loyalitas dan kinerja yang dihasilkan setelah adanya kompensasi finansial. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analitis, yaitu metode yang bertujuan untuk menggambarkan keadaan suatu perusahaan. Teknik pengumpulan datanya diperoleh dari penyebaran kuesioner. Dalam penelitian ini, analisis datanya menggunakan uji asumsi klasik, validitas dan reliabilitas, serta regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap loyalitas dan kinerja karyawan.