Peranan Sistem Pengendalian Intern Penggajian Dalam Menunjang Akurasi Pembayaran Gaji Pada Karyawan PT. Pelangi Steel
| ctrlnum |
6883 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><title>Peranan Sistem Pengendalian Intern Penggajian Dalam 
Menunjang Akurasi Pembayaran Gaji Pada Karyawan PT. Pelangi Steel 
</title><creator>Christianti , Eva Yunda (0451141 )</creator><subject>HF5601 Accounting</subject><description>Suatu perusahaan sangat memerlukan sistem pengendalian intern penggajian yang memadai untuk memastikan bahwa karyawan memperoleh gaji secara akurat serta menghindari terjadinya kesalahan atau kecurangan dalam aktivitas penggajian. Hal ini penting agar perusahaan mempunyai keyakinan bahwa biaya tenaga kerja dapat digunakan secara efektif dan efisien, karena biaya yang dikeluarkan perusahaan untuk tenaga kerja relatif besar. Penelitian ini berjudul “Peranan Sistem Pengendalian Intern Penggajian 
Dalam Menunjang Akurasi Pembayaran Gaji Karyawan Pada PT. Pelangi Steel”, bertujuan untuk mengetahui seberapa besar peranan sistem pengendalian intern dalam perusahaan, menilai keakuratan dalam pembayaran gaji, dan untuk 
mengetahui seberapa besar peranan sistem pengendalian intern dalam menunjang akurasi pembayaran gaji karyawan. Objek penelitian dilakukan pada perusahaan jasa sekaligus perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang baja, yang 
berlokasi di Jl. Satria Raya II No. 8, Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif-
analitis yang bertujuan untuk memberikan gambaran yang cukup jelas mengenai objek penelitian dengan cara mengumpulkan data primer melalui wawancara, observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Data sekunder diperoleh melalui penelitian ke perpustakaan dan internet. Dari hasil penelitian yang dilakukan, sistem pengendalian intern penggajian PT. Pelangi Steel berjalan memadai. Kesimpulan ini diperoleh berdasarkan hasil penelitian dan kuesioner menunjukkan hasil variabel independent sebesar 77,89% dan variabel dependent sebesar 76,43%.Dengan 
demikian, hipotesis bahwa: sistem pengendalian intern penggajian yang disusun dan dilaksanakan dengan memadai akan mendukung akurasi pembayaran, dapat diterima.</description><date>2008</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><identifier>http://repository.maranatha.edu/6883/1/0451141_Abstract_TOC.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://repository.maranatha.edu/6883/2/0451141_Appendices.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://repository.maranatha.edu/6883/3/0451141_Chapter1.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://repository.maranatha.edu/6883/4/0451141_Chapter2.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://repository.maranatha.edu/6883/5/0451141_Chapter3.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://repository.maranatha.edu/6883/6/0451141_Chapter4.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://repository.maranatha.edu/6883/7/0451141_Conclusion.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://repository.maranatha.edu/6883/8/0451141_Cover.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://repository.maranatha.edu/6883/9/0451141_References.pdf</identifier><identifier> Christianti , Eva Yunda (0451141 ) (2008) Peranan Sistem Pengendalian Intern Penggajian Dalam Menunjang Akurasi Pembayaran Gaji Pada Karyawan PT. Pelangi Steel. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha. </identifier><relation>http://repository.maranatha.edu/6883/</relation><recordID>6883</recordID></dc>
|
| format |
Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book |
| author |
Christianti , Eva Yunda (0451141 ) |
| title |
Peranan Sistem Pengendalian Intern Penggajian Dalam
Menunjang Akurasi Pembayaran Gaji Pada Karyawan PT. Pelangi Steel |
| publishDate |
2008 |
| topic |
HF5601 Accounting |
| url |
http://repository.maranatha.edu/6883/1/0451141_Abstract_TOC.pdf http://repository.maranatha.edu/6883/2/0451141_Appendices.pdf http://repository.maranatha.edu/6883/3/0451141_Chapter1.pdf http://repository.maranatha.edu/6883/4/0451141_Chapter2.pdf http://repository.maranatha.edu/6883/5/0451141_Chapter3.pdf http://repository.maranatha.edu/6883/6/0451141_Chapter4.pdf http://repository.maranatha.edu/6883/7/0451141_Conclusion.pdf http://repository.maranatha.edu/6883/8/0451141_Cover.pdf http://repository.maranatha.edu/6883/9/0451141_References.pdf http://repository.maranatha.edu/6883/ |
| contents |
Suatu perusahaan sangat memerlukan sistem pengendalian intern penggajian yang memadai untuk memastikan bahwa karyawan memperoleh gaji secara akurat serta menghindari terjadinya kesalahan atau kecurangan dalam aktivitas penggajian. Hal ini penting agar perusahaan mempunyai keyakinan bahwa biaya tenaga kerja dapat digunakan secara efektif dan efisien, karena biaya yang dikeluarkan perusahaan untuk tenaga kerja relatif besar. Penelitian ini berjudul “Peranan Sistem Pengendalian Intern Penggajian
Dalam Menunjang Akurasi Pembayaran Gaji Karyawan Pada PT. Pelangi Steel”, bertujuan untuk mengetahui seberapa besar peranan sistem pengendalian intern dalam perusahaan, menilai keakuratan dalam pembayaran gaji, dan untuk
mengetahui seberapa besar peranan sistem pengendalian intern dalam menunjang akurasi pembayaran gaji karyawan. Objek penelitian dilakukan pada perusahaan jasa sekaligus perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang baja, yang
berlokasi di Jl. Satria Raya II No. 8, Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif-
analitis yang bertujuan untuk memberikan gambaran yang cukup jelas mengenai objek penelitian dengan cara mengumpulkan data primer melalui wawancara, observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Data sekunder diperoleh melalui penelitian ke perpustakaan dan internet. Dari hasil penelitian yang dilakukan, sistem pengendalian intern penggajian PT. Pelangi Steel berjalan memadai. Kesimpulan ini diperoleh berdasarkan hasil penelitian dan kuesioner menunjukkan hasil variabel independent sebesar 77,89% dan variabel dependent sebesar 76,43%.Dengan
demikian, hipotesis bahwa: sistem pengendalian intern penggajian yang disusun dan dilaksanakan dengan memadai akan mendukung akurasi pembayaran, dapat diterima. |
| id |
IOS3452.6883 |
| institution |
Universitas Kristen Maranatha |
| institution_id |
45 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan Universitas Kristen Maranatha |
| library_id |
530 |
| collection |
Maranatha Repository System |
| repository_id |
3452 |
| subject_area |
Ekonomi Kesehatan dan Kedokteran Program Komputer dan Teknologi Informasi |
| city |
BANDUNG |
| province |
JAWA BARAT |
| repoId |
IOS3452 |
| first_indexed |
2016-09-24T07:23:16Z |
| last_indexed |
2016-09-24T07:23:16Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1764511384713822208 |
| score |
17.13294 |