Pengaruh Efektivitas Rekomendasi Internal Audit Terhadap Tingkat Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Pindad (Persero) Bandung)
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan untuk membuktikan apakah efektivitas rekomendasi internal audit berhubungan positif dengan tingkat kinerja karyawan, digunakan lima indicator, yaitu : rekomendasi dapat menyelesaikan masalah, memperhatikan keseimbangan antara manfaat dan biaya, dapat diimplementasikan secara logis, praktis, dan reasonable, bersifat korektif dan konstruktif, sebagai solusi jangka panjang dan pendek. Sedangkan untuk mengukur tingkat kinerja karyawan digunakan lima indicator, yaitu : kecekatan, akurasi, kreativitas, stabilitas, dan kerjasama karyawa-karyawan yang ada di perusahaan. Penelitian dilakukan dengan metode diskriptif dengan penelitian survey. Pengambilan sample dalam penelitian ini adalah purposive sampling yaitu pengambilan sample dilakukan berdasarkan pertimbangan perorangan atau pertimbangan peneliti. Data penelitian dikumpulkan melalui kuesioner dengan responden Kepala Departemen berserta manajernya pada PT. PINDAD (PERSERO) Bandung. Pengujian hipotesis menggunakan uji koefisien ank-Spearman, yang menunjukkan bahwa koefisien korelasi sebesar 0,959.Koefisien korelasi bertanda positif menggambarkan hubungan positif, semakin tinggi efektivitas rekomendasi internal audit dengan hubungan yang sangat kuat, semakin tinggi tingkat kinerja karyawan.