Studi Kasus Mengenai Self-Efficacy Pada Karyawan yang Akan Memasuki Masa Pensiun Dalam Waktu 1 Tahun Mendatang di PT 'X' Bandung
Daftar Isi:
- Penelitian ini berjudul “Studi Kasus Mengenai Self-Efficacy Pada Karyawan Yang Akan Memasuki Masa Pensiun Dalam Waktu 1 Tahun Mendatang Di PT ‘X’ Bandung.” Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran tentang derajat selfeffiicacy dan kaitannya dengan faktor-faktor yang melatarbelakanginya pada karyawan yang akan memasuki masa pensiun dalam waktu 1 tahun mendatang di PT ‘X’ Bandung. Penelitian ini menggunakan metode studi kasus. Populasi sasaran dari penelitian ini adalah karyawan yang akan memasuki masa pensiun dalam waktu 1 tahun mendatang di PT ‘X’ Bandung yang berjumlah 4 orang. Penelitian ini menggunakan alat ukur berupa kuesioner self-efficacy yang dikonstruksi oleh peneliti berdasarkan teori dari Bandura yang terdiri dari 28 item. Berdasarkan penelitian ini dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan yang akan memasuki masa pensiun dalam waktu 1 tahun mendatang pada umumnya memiliki self-efficacy yang tinggi. Sumber vicarious experience, verbal persuasion dan physiological and affective states berpengaruh terhadap derajat self-efficacy pada karyawan yang akan memasuki masa pensiun dalam waktu satu tahun mendatang. Sumber mastery experience, bukan merupakan sumber yang paling efektif dalam mempengaruhi derajat self-efficacy. Hal ini dipengaruhi oleh penghayatan karyawan mengenai keberhasilan dalam pekerjaannya. Beberapa faktor yang mempengaruhi derajat self-efficacy pada karyawan yang akan memasuki masa pensiun dalam waktu 1 tahun mendatang adalah faktor pendidikan dan level manajemen. Melalui penelitian ini perusahaan diharapkan dapat mempertimbangkan untuk mempersiapkan program persiapan masa pensiun bagi karyawan yang akan memasuki masa pensiun sehingga karyawan tersebut memiliki gambaran mengenai kegiatan yang akan dilakukan di masa pensiun.