Analisis Sistem Informasi Akuntansi Gaj dan Upah Menunjang Pelaksaaan Sistem Pengendalian Internal Gaji dan Upah
Daftar Isi:
- Suatu hal yang terpenting dalam perusahaan adalah gaji dan upah karyawan. Gaji pada umumnya merupakan pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan pada karyawan yang mempunyai jenjang jabatan dan biasanya dibayarkan secara tetap per bulan, sedangkan upah pada umumnya merupakan pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan pada karyawan pelaksana (buruh) dan biasanya dibayarkan berdasarkan hari kerja, jam kerja atau jumlah satuan produk yang dihasilkan oleh karyawan. Agar masalah penggajian dan pengupahan dapat dilaksanakan dengan perhitungan dan pembayaran yang tepat, serta diberikan dengan tepat waktu, maka dari itu suatu perusahaan harus memiliki sistem informasi akuntansi gaji dan upah yang memadai. Karena tujuan dari sistem informasi akuntansi gaji dan upah ini diberikan kepada orang yang tepat, dan uang diberikan dengan tepat waktu. Sistem informasi akuntansi gaji dan upah yang memadai diharapkan dapat meningkatkan pengendalian intern dalam perhitungan gaji dan upah karyawan, agar tidak terjadi kecurangan atau ketidak puasan pada perusahaan dan karyawan. Beberapa kelemahan yang harus diperbaiki oleh perusahaan diantaranya adalah sistem pencatatan absensi pada PT. Pancajaya Citra Sakti masih sangat sederhana sehingga mudah terjadi kecurangan, perusahaan tidak melakukan rotasi karyawan yang berhubungan dengan pembuatan dan perhitungan daftar gaji dan pembayaran gaji. Beberapa saran yang kiranya dapat dijadikan bahan masukan bagi PT. Pancajaya Citra Sakti adalah membuat sistem pencatatan absensi karyawan dengan menggunakan clockcard, juga dilakukan rotasi terhadap karyawan yang terlibat dalam prosedur penggajian .