Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Menyimpang Di Tempat Kerja: Studi Pada Karyawan Pt. Eigerindo Multi Produk Industri
Daftar Isi:
- Kepuasan kerja selalu dianggap hal positif yang membuat setiap karyawan menjadi loyal terhadap perusahaan, melakukan pekerjaannya dengan baik. Perilaku menyimpang atau bisa dibilang perilaku kerja kontraproduktif merupakan hal yang dianggap negatif yang menimbulkan sikap yang tidak baik dan ketidaksukaannya terhadap pekerjaannya, sehingga perilaku ini menimbulkan ketidakpuasan dalam bekerja, menjadikan kemunduran saat bekerja, melakukan tindakan yang akan merugikan dirinya, teman sekerjanya dan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat dan mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap perilaku kerja kontraproduktif pada karyawan PT. Eigerindo Multi Produk Industri. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 122 karyawan. Analisis data menggunakan regresi linier sederhana dengan melakukan uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak adanya pengaruh antara kepuasan kerja terhadap perilaku kerja kontraproduktif. Implikasi manajerial yang bisa diberikan adalah perusahaan harus mengedepankan pelayanan terhadap karyawannya, serta tetap menjaga hubungan baik antara karyawan dengan atasan.