Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Universitas Kristen Maranatha)
| ctrlnum |
29384 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><title>Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Universitas Kristen Maranatha)</title><creator>Silalahi, Novalita(1853006)</creator><subject>HB Economic Theory</subject><description>Sumber daya manusia atau karyawan merupakan salah satu faktor kunci
keberhasilan suatu organisasi. Kinerja karyawan yang optimal akan mendukung
keberhasilan organisasi tersebut. Permasalahan dalam penelitian ini adalah kinerja
karyawan yang tidak optimal, dibuktikan dengan hasil survey kepuasan
mahasiswa terhadap layanan karyawan Universitas Kristen Maranatha belum
mencapai 100%. Sebanyak 15-19% hasil survey mengatakan tidak puas dengan
layanan karyawan terhadap mahasiswa. Data kehadiran sebagai salah satu
indikator kedisiplinan karyawan Universitas Kristen Maranatha merupakan salah
satu latar belakang penelitian ini, karena tingginya jumlah karyawan yang
terlambat dalam enam bulan terakhir dari Juli 2018 – Desember 2018. Selain itu
juga terdapat budaya yang tidak baik, yaitu jam istirahat yang melebihi jam
seharusnya dan rendahnya minat untuk hadir saat kebaktian bersama pada hari
Jumat. Disiplin kerja dan budaya organisasi merupakan faktor-faktor yang
mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan secara
parsial dan simultan. Objek penelitian ini adalah karyawan Universitas Kristen
Maranatha sebanyak 189 orang yang terdiri dari Tenaga Administrasi Tetap
(TAT) sebanyak 131 orang dan Tenaga Kerumahtanggaan Tetap (TET) 58 orang.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan ekplanasi dengan
analisis data deskriptif, uji asumsi klasik dan pengujian hipotesis menggunakan
bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja
karyawan Universitas Kristen Maranatha masuk dalam kategori sangat baik
dengan nilai total rata-rata 4.24. Hasil pengujian statistik diperoleh bahwa disiplin
kerja (X1) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 17.4%.
Disiplin kerja pengaruhnya rendah terhadap kinerja karyawan dikarenakan belum
adanya sanksi yang jelas dan konsisten dari pihak Universitas Kristen Maranatha
bagi karyawan yang melanggar peraturan. Budaya organisasi Universitas Kristen
Maranatha berada pada kategori baik dengan nilai rata-rata 4.02. Pengujian
statistik budaya organisasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah sebesar
68.9%. Budaya organisasi memiliki pengaruh yang tinggi terhadap kinerja
karyawan karena Universitas Kristen Maranatha sudah berdiri lebih dari 50 tahun
dan didukung oleh nilai Integrity, Care and Excellence yang dimiliki, sehingga
budaya yang dimiliki sangat kuat dan memperngaruhi kinerja karyawan.
Pengujian pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi secara dimultan terhadap
kinerja karyawan adalah sebesar 67% dengan signifikansi 0.000, sehingga disiplin
kerja dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja
karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa ketika disiplin kerja karyawan tinggi dan
budaya organisasi baik dijalankan dengan baik, maka akan menghasilkan kinerja
karyawan Universitas Kristen Maranatha yang optimal.</description><date>2020</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><identifier>http://repository.maranatha.edu/29384/1/1853006_Abstract_TOC.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://repository.maranatha.edu/29384/2/1853006_Appendices.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://repository.maranatha.edu/29384/3/1853006_Chapter1.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://repository.maranatha.edu/29384/4/1853006_Chapter2.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://repository.maranatha.edu/29384/5/1853006_Chapter3.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://repository.maranatha.edu/29384/6/1853006_Chapter4.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://repository.maranatha.edu/29384/7/1853006_Conclusion.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://repository.maranatha.edu/29384/8/1853006_Cover.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://repository.maranatha.edu/29384/9/1853006_References.pdf</identifier><identifier> Silalahi, Novalita(1853006) (2020) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Universitas Kristen Maranatha). Masters thesis, Universitas Kristen Maranatha. </identifier><relation>http://repository.maranatha.edu/29384/</relation><recordID>29384</recordID></dc>
|
| format |
Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book |
| author |
Silalahi, Novalita(1853006) |
| title |
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Universitas Kristen Maranatha) |
| publishDate |
2020 |
| topic |
HB Economic Theory |
| url |
http://repository.maranatha.edu/29384/1/1853006_Abstract_TOC.pdf http://repository.maranatha.edu/29384/2/1853006_Appendices.pdf http://repository.maranatha.edu/29384/3/1853006_Chapter1.pdf http://repository.maranatha.edu/29384/4/1853006_Chapter2.pdf http://repository.maranatha.edu/29384/5/1853006_Chapter3.pdf http://repository.maranatha.edu/29384/6/1853006_Chapter4.pdf http://repository.maranatha.edu/29384/7/1853006_Conclusion.pdf http://repository.maranatha.edu/29384/8/1853006_Cover.pdf http://repository.maranatha.edu/29384/9/1853006_References.pdf http://repository.maranatha.edu/29384/ |
| contents |
Sumber daya manusia atau karyawan merupakan salah satu faktor kunci
keberhasilan suatu organisasi. Kinerja karyawan yang optimal akan mendukung
keberhasilan organisasi tersebut. Permasalahan dalam penelitian ini adalah kinerja
karyawan yang tidak optimal, dibuktikan dengan hasil survey kepuasan
mahasiswa terhadap layanan karyawan Universitas Kristen Maranatha belum
mencapai 100%. Sebanyak 15-19% hasil survey mengatakan tidak puas dengan
layanan karyawan terhadap mahasiswa. Data kehadiran sebagai salah satu
indikator kedisiplinan karyawan Universitas Kristen Maranatha merupakan salah
satu latar belakang penelitian ini, karena tingginya jumlah karyawan yang
terlambat dalam enam bulan terakhir dari Juli 2018 – Desember 2018. Selain itu
juga terdapat budaya yang tidak baik, yaitu jam istirahat yang melebihi jam
seharusnya dan rendahnya minat untuk hadir saat kebaktian bersama pada hari
Jumat. Disiplin kerja dan budaya organisasi merupakan faktor-faktor yang
mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan secara
parsial dan simultan. Objek penelitian ini adalah karyawan Universitas Kristen
Maranatha sebanyak 189 orang yang terdiri dari Tenaga Administrasi Tetap
(TAT) sebanyak 131 orang dan Tenaga Kerumahtanggaan Tetap (TET) 58 orang.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan ekplanasi dengan
analisis data deskriptif, uji asumsi klasik dan pengujian hipotesis menggunakan
bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja
karyawan Universitas Kristen Maranatha masuk dalam kategori sangat baik
dengan nilai total rata-rata 4.24. Hasil pengujian statistik diperoleh bahwa disiplin
kerja (X1) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 17.4%.
Disiplin kerja pengaruhnya rendah terhadap kinerja karyawan dikarenakan belum
adanya sanksi yang jelas dan konsisten dari pihak Universitas Kristen Maranatha
bagi karyawan yang melanggar peraturan. Budaya organisasi Universitas Kristen
Maranatha berada pada kategori baik dengan nilai rata-rata 4.02. Pengujian
statistik budaya organisasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah sebesar
68.9%. Budaya organisasi memiliki pengaruh yang tinggi terhadap kinerja
karyawan karena Universitas Kristen Maranatha sudah berdiri lebih dari 50 tahun
dan didukung oleh nilai Integrity, Care and Excellence yang dimiliki, sehingga
budaya yang dimiliki sangat kuat dan memperngaruhi kinerja karyawan.
Pengujian pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi secara dimultan terhadap
kinerja karyawan adalah sebesar 67% dengan signifikansi 0.000, sehingga disiplin
kerja dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja
karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa ketika disiplin kerja karyawan tinggi dan
budaya organisasi baik dijalankan dengan baik, maka akan menghasilkan kinerja
karyawan Universitas Kristen Maranatha yang optimal. |
| id |
IOS3452.29384 |
| institution |
Universitas Kristen Maranatha |
| institution_id |
45 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan Universitas Kristen Maranatha |
| library_id |
530 |
| collection |
Maranatha Repository System |
| repository_id |
3452 |
| subject_area |
Ekonomi Kesehatan dan Kedokteran Program Komputer dan Teknologi Informasi |
| city |
BANDUNG |
| province |
JAWA BARAT |
| repoId |
IOS3452 |
| first_indexed |
2023-03-04T22:45:00Z |
| last_indexed |
2023-03-04T22:45:00Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1764511590134054912 |
| score |
17.538404 |