Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Pusat Pt. Bank ‘’X’’
Daftar Isi:
- Dalam penelitian ini, peneliti bertujuan mengkaji "Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di kantor pusat PT. Bank “X”". Berdasarkan hasil penelitian dan pengolahan data dari 32 item dinyatakan valid dengan koefisien korelasi product moment melebihi 0.3, ketiga variabel yang diteliti (kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan) dianggap sudah reliabel karena memiliki nilai reliabilitas cronbach alpha melebihi 0.7. Penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan uji f sebesar 229,165 dan signifikansi 0,000 hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh terhadap kinerja karyawan secara simultan. Kompensasi memiliki pengaruh signifikan karena t hitung diperoleh sebesar 20,628 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000, kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan karena t hitung diperoleh sebesar 11,011 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi dan kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan.