Daftar Isi: Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja (Studi Karyawan Di Pt X)

Main Author:	Debri, Farrah(1553010)
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Terbitan:	, 2020
Subjects:	HB Economic Theory
Online Access:	http://repository.maranatha.edu/29345/1/1553010_Abstract_TOC.pdf http://repository.maranatha.edu/29345/2/1553010_Appendices.pdf http://repository.maranatha.edu/29345/3/1553010_Chapter1.pdf http://repository.maranatha.edu/29345/4/1553010_Chapter2.pdf http://repository.maranatha.edu/29345/5/1553010_Chapter3.pdf http://repository.maranatha.edu/29345/6/1553010_Chapter4.pdf http://repository.maranatha.edu/29345/7/1553010_Conclusion.pdf http://repository.maranatha.edu/29345/8/1553010_References.pdf http://repository.maranatha.edu/29345/

Daftar Isi:

Kinerja karyawan yang berkualitas sangat dibutuhkan oleh perusahaan dalam rangka meningkatkan kinerja perusahaan. Terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi. Tujuan dilakukan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasioanl dan budaya organisasi terhadap kinerja di PT.X. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode analisis deskriptif, menggunakan data kuesioner dengan 97 responden dan menggunakan cara sensus sampling. Kepemimpinan Transformasional di PT.X sangat baik (82%),Budaya organisasi sangat baik (83%) dan Kinerja Karyawan di PT.X sangat baik ( 82%) Menunjukan bahwwa Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi mempunyai hubungan yang kuat dan positif terhadap kinerja karyawan di PT.X