Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Pt X Indonesia
Daftar Isi:
- Kepuasan karyawan merupakan suatu yang sangat penting dalam menjalankan suatu perusahaan karena hasil dari karyawan merupakan suatu faktor penting dari hasil suatu perusahaan. Sangat penting untuk mengetahui turnover intention karyawan dalam sebuah perusahaan. Karena turnover intention merupakan salah satu alat ukur sebuah perusahaan untuk menilai komitmen karyawan untuk bertahan di sebuah perusahaan tersebut. Semakin tinggi turnover intention di sebuah perusahaan maka hal tersebut menunjukkan bahwa manajemen perusahaan kurang memuaskan karyawan sehingga berdampak pada kegiatan perusahaan yang tidak optimal. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif, yaitu suatu metode penelitian dengan melihat dan mengambarkan situasi dan kondisi pada PT X Indonesia secara lengkap dengan mengumpulkan data yang diperlukan berdasarkan fakta-fakta yang kemudian dianalisis dan ditarik kesimpulan serta metode verifikatif yaitu, metode untuk menguji hipotesis dengan mengunakan perhitungan statistik. Hasil dari penelitian ini adalah menunjukan pengaruh kepuasan kerja, komitmen karyawan yang berdampak pada turnover intention pada PT X Indonesia. pengaruh-pengaruh tersebut akan digunakan perusahaan untuk bagaimana menangani karyawan di perusahaannya tersebut.