Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt ‘X’
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT ‘X’. Metode yang digunakan adalah metode kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan verifikatif, dan variabel penelitiannya adalah stres kerja, kepuasan kerja dan turnover intention. Pemilihan sampling menggunakan simple random sampling dengan sample penelitian 71 responden. Hasil penelitian menemukan bahwa secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT ‘X’. Secara parsial, terdapat pengaruh yang signifikan antara stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT ‘X’ dan tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT ‘X’. Dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi berganda, maka dapat diketahui bahwa stres kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention secara simultan sebesar 23,3% dan sisanya 76,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti.