Pengaruh Budaya Inovatif Terhadap Kinerja Usaha Kecil Dan Menengah Dengan Sistem Pengendalian Manajemen Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada Usaha Kecil Dan Menengah Kota Bandung)
Daftar Isi:
- Sistem pengendalian manajemen merupakan salah satu alat yang diperlukan oleh organisasi UKM untuk mengatur aktivitas anggota organisasi melalui para pemimpin (manajer) organisasi agar sesuai dengan tujuan yang diinginkan oleh UKM. Untuk itu peran budaya inovatif merupakan suatu hal penting dalam kelangsungan hidup sebuah organisasi yang bisa dimulai dari sikap keterbukaan pemimpinnya terhadap perubahan-perubahan yang muncul untuk perusahaan yang berorientasi pada hasil. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya inovatif terhadap kinerja usaha kecil dan menengah kota Bandung dengan sistem pengendalian manajemen sebagai variabel mediasi. Tipe penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah tipe explanatory research. Jumlah populasi sebanyak 122 UKM yang terdaftar di Dinas Koperasi dan UMKM kota Bandung tahun 2015. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu angket (kuisioner). Dari hasil penelitian didapat bahwa terdapat pengaruh sistem pengendalian manajemen terhadap budaya inovatif dengan kinerja UKM. Penelitian menemukan bahwa pengaruh budaya inovatif akan menjadi positif bilamana dibantu dengan adanya sistem pengendalian manajemen. Sehingga sistem pengendalian manajemen memiliki pengaruh mediasi budaya inovatif terhadap kinerja UKM sebesar 31.5%.