Daftar Isi: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Perusahaan Pt.Lautan Berlian Utama Motor

Main Author:	Agustinus, Kevin(1451110)
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Terbitan:	, 2019
Subjects:	HB Economic Theory
Online Access:	http://repository.maranatha.edu/28445/1/1451110_Abstract_TOC.pdf http://repository.maranatha.edu/28445/2/1451110_Appendices.pdf http://repository.maranatha.edu/28445/3/1451110_Chapter1.pdf http://repository.maranatha.edu/28445/4/1451110_Chapter2.pdf http://repository.maranatha.edu/28445/5/1451110_Chapter3.pdf http://repository.maranatha.edu/28445/6/1451110_Chapter4.pdf http://repository.maranatha.edu/28445/7/1451110_Conclusion.pdf http://repository.maranatha.edu/28445/8/1451110_Cover.pdf http://repository.maranatha.edu/28445/9/1451110_References.pdf http://repository.maranatha.edu/28445/

Daftar Isi:

Penelitian ini di tujukan untuk menguji bahwa gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Gaya kepemimpinan dan kompensasi berperan sangat penting di dalam organisasi, karena untuk mencapai suatu tujuan yang ingin dicapai maka terdapat seorang pemimpin yang harus bisa mengarahkan dan membimbing bawahannya agar organisasi tersebut dapat berjalan dengan lancar mencapai tujuannya. Dengan demikian jenis penelitian ini adalah casual explanatory . Populasi yang digunakan dalam penelitian ini karyawan yang bekerja di PT.Lautan Berlian Utama Motor di Bandar Lampung. Metode sampel yang digunakan adalah Simple random sampling dengan responden sebanyak 43 orang. Untuk analisis data, penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan SPSS (Statistical Program for Social Science). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.