Kontribusi Job Resources Terhadap Work Engagement Pada Karyawan Dale Carnegie Bandung
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran mengenai kontribusi job resources terhadap work engagement pada seluruh karyawan Dale Carnegie Bandung, serta untuk mengetahui seberapa besar kontribusi job resources terhadap work engagement karyawan dalam menjalankan pekerjaannya. Melalui penelitian ini menggunakan 25 aitem job resources yang di rancang oleh Fifie Nurofia berdasarkan content of energy compass dengan nilai validitas berkisar antara 0,332 – 0,813. Alat ukur ini menjaring sembilan aspek job resources yaitu autonomy, organizational support, supervisor support, feedback, peers support, personal growth, communication, role clarity, dan task variety. Alat ukur work engagement terdiri dari 14 aitem yang diadaptasi oleh Margareth (2016) berdasarkan Ultrech Work Engagement Scales (UWES) menjaring tiga dimensi vigor, dedication, dan absorption dengan nilai validitas yang berkisar antara 0,507 – 0,818. Pengukuran reliabilitas alat ukur job resources menggunakan alpha cronbach mendapatkan nilai sebesar 0,895 yang termasuk kedalam kategori reliabilitas sangat tinggi, serta untuk alat ukur work engagement didapatkan nilai sebesar 0,915 yang termasuk kedalam kategori reliabilitas sangat tinggi. Berdasarkan penelitian yang dilakukan terhadap seluruh karyawan Dale Carnegie Bandung yang berjumlah 22 orang, diperoleh hasil bahwa terdapat kontribusi yang signifikan dari job resources terhadap work engagement sebesar 0.179 (17,9%). Saran untuk penelitian selanjutnya adalah dengan mencari kontribusi personal resources terhadap work engagement