Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (studi kasus pada PT. Nagasakti Kurnia Textile Mills Bandung)
Daftar Isi:
- Kinerja Karyawan adalah salah satu faktor yang sangat berpengaruh dalam sistem kerja, baik itu organisasi atau perusahaan, dan bagus atau tidak nya suatu perusahaan atau organisasi dilihat dari seberapa bagus atau tidak nya kinerja karyawannya tersebut. Untuk menghindari sisi buruk dari kinerja karyawan ini maka diperlukan motivasi, dan lingkungan kerja sehingga seluruh aktivitas yang dilakukan oleh karyawan akan sesuai dengan prosedur yang ada di perusahaan serta dapat meningkatkan kualitas dan kinerja yang optimal dari suatu perusahaan atau organisasi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (pada PT. Nagasakti Kurnia Textile Mills Bandung). Isu yang diangkat dalam penelitian ini adalah meningkatkan kinerja karyawan serta motivasi dari masing masing karyawan untuk bekerja dengan maksimal agar perusahaan tetap berjalan efektif dan efisien serta dapat mencapai tujuan organisasi atau perusahaan untuk kedepannya. Jenis data yang digunakan adalah data primer. Jumlah populasi dalam penelitian ini berjumlah 62 responden. Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan metode random sederhana. Metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan program SPSS Versi 16.00 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh yang signifikan antara Lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh negatif antara beban kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.