Daftar Isi: Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (studi kasus di PT. Fastfood Indonesia, Tbk Wilayah kota Bandung) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (studi kasus di PT. Fastfood Indonesia, Tbk Wilayah kota Bandung)

Main Author:	Purba, Metra (1753027)
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Terbitan:	, 2019
Subjects:	HD28 Management. Industrial Management
Online Access:	http://repository.maranatha.edu/26689/1/1753027_Abstract_TOC.pdf http://repository.maranatha.edu/26689/2/1753027_Appendices.pdf http://repository.maranatha.edu/26689/3/1753027_Chapter1.pdf http://repository.maranatha.edu/26689/4/1753027_Chapter2.pdf http://repository.maranatha.edu/26689/5/1753027_Chapter3.pdf http://repository.maranatha.edu/26689/6/1753027_Chapter4.pdf http://repository.maranatha.edu/26689/7/1753027_Chapter5.pdf http://repository.maranatha.edu/26689/8/1753027_Conclusion.pdf http://repository.maranatha.edu/26689/9/1753027_Cover.pdf http://repository.maranatha.edu/26689/10/1753027_References.pdf http://repository.maranatha.edu/26689/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pada PT. Fastfood Indonesia,Tbk. Wilayah Bandung di outlet Padjadjaran, outlet Riau, dan outlet Dago. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pekerja di outlet Padjadjaran, outlet Riau, dan outlet Dago, dengan jumlah populasi 113 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, yaitu dengan mengambil sampel seluruh populasi. Metode penelitian yang digunnakan adalah deskriptif verifikatif. Instrumen statistik yang digunakan adalah analisa regrsei berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan persepsi pekerja di PT. Fastfood Indonesia,Tbk. Wilayah Bandung kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja berada dalam kategori sedang atau cukup, sedangkan beban kerja berada dalam kategori tinggi (negatif). Berdasarkan hasil penelitian hasil koefisien determinasi adalah sebesar 37,43 artinya kepemimpinan transformasional dan beban kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 37,43%, sedangkan sisanya sebesar 62,57% dipengaruhi faktor lain.