Daftar Isi: Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PT. X

Main Author:	Tan, Henri (1451169)
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Terbitan:	, 2019
Subjects:	HF Commerce
Online Access:	http://repository.maranatha.edu/26417/1/1451169_Abstract_TOC.pdf http://repository.maranatha.edu/26417/2/1451169_Appendices.pdf http://repository.maranatha.edu/26417/3/1451169_Chapter1.pdf http://repository.maranatha.edu/26417/4/1451169_Chapter2.pdf http://repository.maranatha.edu/26417/5/1451169_Chapter3.pdf http://repository.maranatha.edu/26417/6/1451169_Chapter4.pdf http://repository.maranatha.edu/26417/7/1451169_Conclusion.pdf http://repository.maranatha.edu/26417/8/1451169_Cover.pdf http://repository.maranatha.edu/26417/9/1451169_References.pdf http://repository.maranatha.edu/26417/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan di PT. X. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan pada PT. X yang berjumlah 45 responden. Jenis data yang digunakan adalah data primer. Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan metode random sederhana (random sampling). Teknik analisis data pada penelitian ini adalah pengujian hipotesis. Metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan program SPSS Versi 20 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengendalian internal berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kompensasi finansial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Serta pengendalian internal dan kompensasi finansial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan,