Pengaruh Budaya Organisasional dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan pada Pusat Sains dan Teknologi Nuklir Terapan (BATAN) Bandung
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasional, komitmen organisasional terhadap kinerja pada Pusat Sains dan Teknologi Nuklir Terapan – BATAN Bandung. Metode yang digunakan adalah metode casual explanatory research. Pemilihan sampling menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 57 responden. Adapun dalam fungsi manajemen, penelitian ini termasuk dalam fungsi perencanaan dan pengorganisasian. Sedangkan dalam fungsi operasional, penelitian ini masuk kedalam fungsi pengelolaan manusia dalam organisasi serta pemeliharaan. Dari penelitian ini diperoleh hasil bahwa budaya organisasional Pusat Sains & Teknologi Nuklir Terapan, BATAN Bandung secara keseluruhan masuk dalam kategori kuat, kemudian komitmen organisasional Pusat Sains & Teknologi Nuklir Terapan, BATAN Bandung secara keseluruhan masuk dalam kategori sedang. Sedangkan, kinerja Pusat Sains & Teknologi Nuklir Terapan, BATAN Bandung secara keseluruhan masuk dalam kategori tinggi. Adapun hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh budaya organisasional dan komitmen organisasional secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja. Sedangkan secara parsial, budaya organisasional memiliki pengaruh positif terhadap kinerja, tetapi untuk komitmen organisasional tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja.