Pengaruh Work-Family Conflict dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Wanita yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Toserba "X"
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-family conflict dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan wanita yang dimediasi kepuasan kerja pada Toserba “X”. Sampel dari penelitian ini adalah seluruh populasi karyawan wanita yang sudah menikah dan sudah mempunyai anak di Toserba “X” berjumlah 77 orang. Uji validitas instrumen menggunakan Confirmatory Faktor Analyses sedangkan uji reliabilitasnya menggunakan Cronbach Alpha, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan Analisis Jalur. Hasil penelitian menemukan bahwa (1) work-family conflict (WFC) karyawan wanita pada toserba “X” berada pada kategori cukup (2) kepemimpinan transformasional pada toserba “X” berada pada kategori tinggi (3) kepuasan kerja karyawan wanita pada toserba “X” berada pada kategori tinggi (4) kinerja karyawan karyawan wanita pada toserba “X” berada pada kategori tinggi. (5) Work-Family Conflict (WFC) (X1), Kepemimpinan Transformasional (X2) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Z) yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja (Y) dengan nilai koefisien determinasi yang diperoleh adalah sebesar 0,908 atau 90,8%.