Pengaruh Motivasi Kerja, Penghargaan Intrinsik, dan Efektivitas Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Antareja Prima Antaran Bandung
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia memegang peranan yang sangat penting dalam suatu perusahaan, karena segala aktivitas perusahaan dijalankan oleh sumber daya manusia untuk mencapai tujuan perusahaan. Untuk mencapai tujuan tersebut, perusahaan perlu memerhatikan kinerja karyawan. Faktor yang mendorong kinerja perusahaan adalah dengan memberikan motivasi kerja yang baik, penghargaan intrinsik yang tepat, dan pelatihan yang efektif bagi para karyawan, sehingga akan berdampak positif pada kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, penghargaan intrinsik, dan efektivitas pelatihan terhadap kinerja 57 orang karyawan PT. Antareja Prima Antaran Bandung. Dengan menggunakan multiple regression analysis, penelitian ini membuktikan bahwa motivasi kerja, penghargaan intrinsik, dan efektivitas pelatihan secara positif berpengaruh terhadap kinerja karyawan.