Daftar Isi: Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Letter Mas Industry

Main Author:	Kirana, Daniel Aldora (1451164)
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Terbitan:	, 2018
Subjects:	HF Commerce
Online Access:	http://repository.maranatha.edu/24887/1/1451164_Abstract_TOC.pdf http://repository.maranatha.edu/24887/2/1451164_Appendices.pdf http://repository.maranatha.edu/24887/3/1451164_Chapter1.pdf http://repository.maranatha.edu/24887/4/1451164_Chapter2.pdf http://repository.maranatha.edu/24887/5/1451164_Chapter3.pdf http://repository.maranatha.edu/24887/6/1451164_Chapter4.pdf http://repository.maranatha.edu/24887/7/1451164_Conclusion.pdf http://repository.maranatha.edu/24887/8/1451164_Cover.pdf http://repository.maranatha.edu/24887/9/1451164_References.pdf http://repository.maranatha.edu/24887/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, 2) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dan 3) pengaruh budaya organisasi kepada gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah staff karyawan pada PT. Letter mas Industry yang berjumlah 55 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner. Analisis data menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) budaya organisasi kepada gaya kepemimpinan secara simulutan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.