Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (studi kasus pada PT. Asuransi Wahana Tata cabang Bandung)
Daftar Isi:
- Kinerja Karyawan menjadi sangat penting harus diperhatikan oleh suatu perusahaaan. Dengan kinerja karyawan yang baik maka akan semakin mudah tujuan suatu perusahaan tersebut tercapai. Dengan dorongan kompensasi yang sesuai dan didukung dengan lingkungan kerja yang nyaman maka dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT Asuransi Wahana Tata Cabang Bandung. Penelitian ini, menggunakan jenis penelitian Causal Explanatory. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode analisis regresi linear berganda. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu dengan non probability sampling dengan menggunakan purposive sampling dengan metode pengumpulan data menyebarkan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 30 responden. Pengujian dan pengolahan data dalam penelitian ini yaitu menggunakan SPSS. Dari hasil analisis diperoleh kesimpulan bahwa secara parsial Kompensasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan sebesar 17,3% sedangkan sisanya 82,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.